從蘇州市職業培訓指導中心獲悉，上半年蘇州市積極實施擴大就業發展戰略，以大力促進創業來帶動就業，市區總計進行“小老板”培訓2028人；其中，創業意識培訓390人，創業能力培訓1638人，完成年度考核目標2200人的90%。創業帶動就業的倍增效應達到了1：6.2。 今年，蘇州市一方面在全省率先以市委市政府名義出臺“關于鼓勵市民創業促進就業的意見”，制定了蘇州市區創業引導性資金使用管理試行辦法，及關于進一步完善小額擔保貸款...
近日，南京市工商局召開新聞發布會，通報了一起“涉及33所高校、834名大學生的特大傳銷案件”。為數眾多的大學生卷入傳銷案件，讓人驚愕不已。媒體近年來刊發大量報道，詳細披露傳銷的危害和內幕。但是為什么還有這么多大學生陷進傳銷泥潭呢？在經濟快速發展的當今社會，似乎到處充滿著成功的機遇，身處象牙塔里的大學生，是不是也深受影響呢？ 上周，中國青年報社調中心通過騰訊網教育頻道對1917名大學生進行的一項在線調查顯示...
本報訊（記者 黃勇）“江蘇省第二屆高校畢業生就業服務百日行動”成果喜人。記者昨從省人事廳人才流動服務中心獲悉，百日行動期間（2007年11月18日至2008年2月28日），全省共舉辦各類高校畢業生就業服務活動1856場，服務高校畢業生達450多萬人次。全省110家省級高校畢業生就業見習基地，405家市、縣級高校畢業生就業見習基地，為5467名未就業畢業生提供了見習服務；全省共登記特困家庭高校畢業生1257名，幫助1101名特困家庭畢業生成...
廣東省從今年起實施“工資倍增計劃”，建立健全企業職工工資正常增長機制。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經濟發展的成果。 (《南方日報》7月10日) 盡管大多數人們對廣東工資倍增計劃表示贊同，不少網友也熱切期盼全國工資倍增計劃盡早啟動。但是，筆者以為，政府在推行工資倍增計劃時，有一個前提條件容不得忽視和回避——要以縮小貧富差距為著眼點，而不能不分青紅...
30歲，這是許多人職業生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障？ 30歲，對“企業文化”或是“企業愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業并不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關系——企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。 他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業人，更因為他們還是社...
藝術類提前公辦本科第3小批于昨日結束 記者昨日從市招辦獲悉，提前批專科的錄取工作已于13日開始，各院校抽檔線已揭曉，普通類提前批專科院樣包括公安院校、航海院校等共計11所，計劃招生918人。 13日，藝術類提前錄取公辦本科院校中的第3小批同時開始錄取，于昨日結束。該小批為除藝術類提前錄取公辦本科院校第1小批以外的其它院校使用專業校成績取取的藝術類本科專業，實行傳統院校志愿設置，該小批共有168所院校，計劃...
（一）來源及定義 “蘑菇定律”最早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發現，一批剛從學校畢業的新人參加了工作，這些人很難適應工作環境。在這種情況下，這些電腦程序員經過探索，便發現了“蘑菇定律”。 蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或...
第三季度翰德（亞洲）報告最新調研結果日前出爐，亞洲各受調查市場中，只有中國地區的招聘意向重新回升，其他地區的招聘意向均有所下降。較之于上一季度的52%，第三季度有55%的受訪者計劃增加員工人數。但與去年同期相比，招聘意向仍然有所下降：較之于2007年第三季度的60%，本季度有55%的受訪者預測員工人數將會增加。 翰德發布的這份綜合性報告共訪問了2600多位主要招聘決策人的招聘預測，涵蓋各大主要行業及不同...
對大部分的上班族而言，辦公室里對工作情緒影響最大的事，莫過于聽到跟自己有關的“八卦”。有的人聽了一笑了之，有的人卻為此心中不安，甚至神經衰弱徹夜難眠。那么辦公室里最容易被流言擊倒的是些什么人呢？ 不自信的人：因為對自己缺乏信心，會過分在意別人的評價，甚至可能為了維護形象而做一些本來不愿做的事。比如，你在看書，別人要去逛街。如果你不去，別人會說“你怎么這么用功啊！”你為了...
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的“NO.1”呢？ 低調一點才成功 可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一...
