如今，遭遇欠薪已不再是農民工的“專利”，不少白領甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。 身在職場的你，能否識破薪水中的各種“貓膩”？面對欠薪，你該如何討回公道？ 貓膩一：工資...
如今社會壓力很大，工作也是同樣如此。特別是在職場中，我們對工作有喜歡的，也有不喜歡的，遇到一些問題，就會感覺困難重重，想法設法的逃跑。但是為了生活不得不繼續(xù)做下去，那我們如何調整這種的心里狀態(tài)呢！ 上班族出現(xiàn)心理罷工如何及時的調節(jié)？ “心理罷工”一詞一直是熱門詞匯，不少上班族都吐槽自己的“心理罷工”情緒：“我沒有罷工，只是心理罷工了”，“幾度萌發(fā)罷工辭職的念頭，但是只能‘心理罷...
“你的工資不是HR決定的。”上周在中人網(wǎng)組織的一場研討會上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產生了疑惑：“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎？”事實上，盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設置了薪酬經理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決定的，它受到越來越多的因素影響。因此，了解自己的薪水是如何確定的，對職場新人做好職業(yè)生涯規(guī)劃是很好的參考。 崗位測評不...
新宿遷人才網(wǎng)（www.nabstcp.com） 不知是不是運氣眷顧，小李進了國內一家頗有名氣的公司才三年，就升為副經理。與他的朋友同學相比，他真是“春風得意馬蹄疾”，買房買車都是小意思，在電視臺和報紙上也經常拋頭露面。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前幾天，他突然被列入公司裁員的名單。當他從內部得知這個消息后，精神一下子崩潰了，在那里自言自語“為什么被裁掉的是我而不是××？” 小李應該換個...
經常有面試官這樣問你，請說一下你離開上家公司的原因？招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。 一、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更...
牛耕田回來，躺在欄里，疲憊不堪地喘著粗氣，狗跑過來看它。 “唉，老朋友，我實在太累了。”牛訴著苦，“明兒個我真想歇一天?！? 狗告別后，在墻角遇到了貓。狗說：“伙計，我剛才去看了牛，這位大哥實在太累了，它說它想歇一天。也難怪，主人給它的活兒太多太重了?！? 貓轉身對羊說:“牛抱怨主人給它的活兒太多太重，它想歇一天，明天不干活兒了。” 羊對雞說：“牛不想給主人干活兒了，它抱怨它的...
最近一段時間，高校陸續(xù)開始放暑假，許多在校大學生都會利用這樣一個機會找些兼職賺點外快。不過據(jù)央視新聞頻道報道，有大學生反映，在網(wǎng)上做兼職本以為能輕松賺錢，卻不想在短短的幾十分鐘之內被騙取五千多塊錢。 據(jù)報道，小侯是云南昆明一所學校的在校大學生，前幾天在網(wǎng)上看到網(wǎng)絡兼職刷鉆的招聘：只需要網(wǎng)銀、支付寶、淘寶賬號和一定的網(wǎng)購經驗便可勝任，時間充裕的話可以日賺兩百。這讓小侯有...
一方面大量年輕人難以就業(yè)，另一方面具備職業(yè)技能的合格求職者相對缺乏。如何幫助大批年輕人實現(xiàn)從校園到職場的成功過渡？“2013成都財富全球論壇”特別舉行了一場主題為“從教育到就業(yè)：設計有效的體制”的分論壇，吸引了不少與會嘉賓的關注。 “從校園到職場的道路充滿了重重障礙?！丙溈襄a公司合伙人陳立凱在發(fā)言中說，許多剛剛走出校門的畢業(yè)生難以完全滿足初級崗位的要求，主要原因在于用人單位、教育機構和大學畢業(yè)生之...
江蘇省統(tǒng)計局3日發(fā)布《2012年江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》，調查結果顯示，2012年江蘇城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為50639元，其中南京59375元全省最高。非私營單位中，金融業(yè)收入最高，為92156元；在私營單位中，收入最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，為38178元。 數(shù)據(jù)顯示，2012年江蘇城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資較2011年的45487元相比，增加...
據(jù)悉，隨著社會的發(fā)展越來越多的職場人士表示工作壓力已經開始影響生活狀態(tài)。根據(jù)智聯(lián)招聘對職場人士的壓力承受狀況調查顯示，近半數(shù)職場人認為自己目前壓力較大，四成職場人認為自己目前承受壓力一般。 金融從業(yè)人士壓力偏大 不同行業(yè)對于壓力的自我認知情況各不相同，在對于壓力的自我判斷中，金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業(yè)的職場人認為壓力大的比例最高，超過了六成。其次是...
