本報訊 2008年度江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報工作啟動，面向海內外大力引進高層次創新創業人才。 據省人事廳介紹，引進計劃重點支持省委、省政府確定的經濟社會發展重大戰略、重大決策和重大科技創新工程急需的高層次人才；能夠對我省產業結構優化、產業技術水平提升和高新技術產業、優勢特色產業發展有重大影響和帶動作用的人才；已經實施或正在申報省以上重大科技計劃項目，創建國家級研發機構和技術服務平臺所需要的...
近年來，為了加快工業園區企業發展，宿城區創新工作思路，狠抓措施落實，全力做好園區人才建設服務工作，有效地為企業發展提供了人才保障。 圍繞園區產業需求，服務企業。為了摸清園區企業的人才需求，區科技部門多次深入園區企業進行調研，并編印了《宿城區企業技術需求匯編》在中國江蘇首屆產學研合作成果展示洽談會等各類科研展洽會上發布，提高了服務園區人才的針對性。同時，積極抓好爭取省級項目，培育現有人才。 ...
記者28日從省人事廳獲悉，我省建立留學回國人員沿江創業帶公共服務平臺。該平臺旨在通過各級政府適當扶持，為在江蘇創辦的留學人員企業，創業、就業的留學人員及留學人員創業園區，提供創業教練、專才配送、創業法律、融資策劃、企業上市、各類外包、項目（專利）申報、技術轉化成果市場推廣以及境外引智活動協辦等服務，建立留學人員創業高效、低耗的良性運行機制，提高其利用率，降低留學人員回國創業成本，縮短創業...
談論國企和外企的人力資源管理差別時，大多數人都認為國企是遠遠落后于外企的。此看法以外企作為標桿，實乃“邯鄲學步”、“東施效顰”，致使許多企業的人力資源管理制度建設及實踐效果皆不太理想。 人力資源管理存在“差別”還是“差距” 人力資源管理的直接目標是最大化地“激活”人力資源，并由此實現組織的目標和員工的價值。任何兩個不同的企業，包括國企和外企，由于其戰略、業務性質、人員素質、管理水...
在國務院近日公布的首批2392種國家珍貴古籍名錄和51家“國家古籍重點保護單位”中，江蘇以295種古籍和8家單位在全國各省市中名列前茅。豐厚的古籍家底是驕傲更是責任，記者從江蘇省古籍保護中心了解到，江蘇古籍保護面臨著人才稀缺的難題。 入選古籍本本是寶貝 省古籍保護中心負責人表示，古籍定級在3級以上的可稱作善本，而此次的入選標準是2級以上，因此選出的是“善中之善”，件件都是寶貝。例如南京圖書館所藏的國...
新華網江蘇頻道南京3月22日電 南京信息工程大學研究生部主任邱新法日前接受記者采訪時說，隨著氣象逐漸滲入到社會各行各業，氣象服務行業就業形勢趨熱。其中，高層次氣象人才缺口較大，供需比在１：２左右。 據邱新法介紹，南京信息工程大學前身是南京氣象學院，目前氣象行業５０％左右的中、高層次人才來自這所學校，被稱為“氣象人才的搖籃”。數據顯示，２０００年以來，盡管學校研究生招生規模擴大了４倍，...
為進一步加強到村任職大學生的培養管理，引導到村任職大學生立足本職，奮發有為，宿城區通過“三個強化”，著力助推任職大學生“雙學雙爭”（“鄉村學華西、農村干部學吳仁寶”、“爭當創業標兵、爭當優秀村干”） 和幫民富、帶民富、引民富示范點創建活動深入開展，促進到村任職大學生扎根基層，建功立業，茁壯成長。 強化創建標準。制定下發了《宿城區關于開展到村任職大學生“雙學雙爭”和示范點創建活動的實施意見》，規...
