國有企業(yè)普通員工與高管之間薪酬相差高達(dá)數(shù)百倍，不同行業(yè)國有企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)差距過大。一些全國人大常委會委員今天建議，應(yīng)該建立起公平的國有企業(yè)薪酬體系。今天分組審議企業(yè)國有資產(chǎn)法草案時，一些常委會委員提出上述建議。近年來，失衡的國有企業(yè)激勵機(jī)制和薪酬體系，是一個不斷引發(fā)公眾爭議的熱點(diǎn)話題。 鄭功成委員說，目前國有企業(yè)反映比較多的，就是管理者和職工年薪差距太大，相差大者高達(dá)數(shù)百...
當(dāng)在人才市場上屢次碰壁后，迫于求職壓力，一些大學(xué)生開始自降“身價”，轉(zhuǎn)戰(zhàn)農(nóng)民工求職市場。今年上半年，在外來務(wù)工就業(yè)服務(wù)中心舉辦的招聘會上，時常能見到大學(xué)生的身影，十幾名大學(xué)生已經(jīng)在此找到了工作。 大學(xué)生到底應(yīng)該從事什么樣的職業(yè)才“合乎身份”？這雖然沒有明文規(guī)定，但在人們的印象中似乎已經(jīng)“定格”，那就是起碼應(yīng)該在明亮的辦公室里，享受四季如春的空調(diào)，從事相對輕松的腦力勞動，并且拿著可觀的薪水。也就是...
在校園里聽到幾個畢業(yè)生邊走邊聊，其中一個說：“班主任催我交"就業(yè)證明"了，不交的話就不發(fā)學(xué)位證書給我。再逼我的話，我就自己去刻個章蓋上了。”兩年前我本科畢業(yè)時，情況也如此。 近日，各個省教育廳公布了2007年大學(xué)生“初次就業(yè)率”，并且出現(xiàn)了研究生就業(yè)率不如本科生的現(xiàn)象。我不清楚這些“就業(yè)率”是怎樣統(tǒng)計(jì)出來的，如果是直接收集學(xué)校里“就業(yè)辦公室”的數(shù)字統(tǒng)計(jì)，那肯定會有很多“水分”。而且，“初次就業(yè)...
香港《大公報(bào)》發(fā)表評論文章指出，中國大學(xué)畢業(yè)生找工作比上學(xué)花費(fèi)還大，這雖然只是一種社會現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象不管是從加重學(xué)生及其家庭的負(fù)擔(dān)角度看，還是從理性擇業(yè)、科學(xué)就業(yè)的角度分析，以及從建立科學(xué)的用人制度和達(dá)到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實(shí)在有必要采取科學(xué)的干預(yù)手段，對這種現(xiàn)象進(jìn)行積極干預(yù)和科學(xué)引導(dǎo)。 文章摘錄如下： 記者在濰坊人才市場遇見來找工作的濰坊學(xué)...
近日，記者從省教育廳召開的新聞發(fā)布會上獲悉：2008年，江蘇高校總計(jì)有42.7萬人畢業(yè)，比2007年增加7.2萬人，增長20.3%；加之往年遺留的未就業(yè)畢業(yè)生和外省來江蘇求職的畢業(yè)生，預(yù)計(jì)求職畢業(yè)生總數(shù)將高達(dá)50萬人。 江蘇省教育廳新聞發(fā)言人、副廳長胡金波表示：將確保2008年江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上，確保實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)增長，確保未就業(yè)畢業(yè)生離校后得到較為完善的就業(yè)服務(wù)和基本社會保障。 胡金波介紹說：今年，江蘇將...
宿遷--引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展的“火炬手”——宿城區(qū)大學(xué)生“村官”新農(nóng)村成長成才掠影 “艱難困苦，玉汝于成。省委把這群學(xué)歷高、思想新、反應(yīng)快、能吃苦的畢業(yè)大學(xué)生安排到我們經(jīng)濟(jì)薄弱村任‘村官’，不僅為農(nóng)村黨組織注入了‘新鮮血液’，還為新農(nóng)村建設(shè)增添了活力。”宿城區(qū)屠園鄉(xiāng)黨委組織委員蔣守錦面對筆者如是說。如今，宿城區(qū)32名在經(jīng)濟(jì)薄弱村任職的大學(xué)生“村官”，正在農(nóng)村這片廣袤的大地上汲取著實(shí)踐與...
近年來，關(guān)于“企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才競爭” 的言論可謂甚囂塵上，企業(yè)作為這一理論的實(shí)踐者越發(fā)重視培訓(xùn)，不斷加大對培訓(xùn)的投入，學(xué)術(shù)界、咨詢界更是推波助瀾。各種大大小小的培訓(xùn)公司如雨后春筍般涌出，名目繁多的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程競相推出，越來越多的各界精英不斷壯大著培訓(xùn)師隊(duì)伍。盡管如此，但眾多的企業(yè)仍感到人才缺乏，專業(yè)人才缺乏、管理人才缺乏、懂技術(shù)善管理的復(fù)合型人才更是缺乏，曾有一位...
我們不是為了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的薪酬制度，緩解企業(yè)的“薪”頭壓力，做到“薪”平“企”和也就心平氣和。似問企業(yè)心為何愁，“薪”事何在？柏明頓人力資源管理咨詢首席顧問胡八一推出的兩個專利“三三制薪酬”和“8＋1”量化技術(shù)就是為了讓更多的企業(yè)能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈來愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢來改變?nèi)肆Y源管理現(xiàn)狀，這其中比重不斷上升的是國有企業(yè)。通過與這些...
到今年6月10日，江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心“特困家庭大學(xué)生就業(yè)援助計(jì)劃”的首批50名受助學(xué)生中，已有49人落實(shí)了就業(yè)去向，其中簽約大中型企業(yè)的近85%，初次就業(yè)試用期平均月工資達(dá)1955元。 去年3月，江蘇啟動了這一就業(yè)援助計(jì)劃，從南京師范大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、南京審計(jì)學(xué)院5所高校遴選50名家庭困難的2008屆畢業(yè)生，為他們提供免費(fèi)培訓(xùn)和推薦，幫助他...
——“想擔(dān)大任，必須先到基層去” 5月14日，省選聘高校畢業(yè)生到村任職辦公室赴清華、北大召開宣講會，為新農(nóng)村建設(shè)覓人才。在全國率先專門到北京選聘大學(xué)生村官，率先提供全額撥款事業(yè)編制解決大學(xué)生的后顧之憂——這兩個“率先”引起了兩校學(xué)子的熱烈關(guān)注。 為了理想選擇當(dāng)村官 十年寒窗，最后到農(nóng)村當(dāng)一名小小村官，大學(xué)生們是怎么想的？采訪中記者發(fā)現(xiàn)，無論是為了實(shí)現(xiàn)個人理想，還是積極響應(yīng)國家號召，大學(xué)...
