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求職須知:企業(yè)招聘的6大潛規(guī)則

潛規(guī)則1:內(nèi)外有別———基層員工外部聘,管理人員內(nèi)部提拔     分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘;與之相對應(yīng)的是,81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業(yè)的??梢钥闯?,企業(yè)中各管理職位人員的選拔,外部“空降的較少,求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位,應(yīng)盡量在同一公司從基層做起,通過自己的能力與努力爭取...

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2008-07-07 09:36 683

求職面試:找工作的20條吐血經(jīng)驗

   04年畢業(yè),還沒有單干的資本,我分析我自己也不適合單干,一直在打工,也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經(jīng)歷,寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧,共同交流一下,互相促進,增長一點本領(lǐng)。    經(jīng)驗一:光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型超市,它很快就倒閉了,招聘現(xiàn)場非常熱鬧,招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是...

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2008-07-06 08:41 711

世界六大最惹眼的職業(yè)

 這個世界上六種最招眼的職業(yè):美國總統(tǒng)、貴族、性感明星、流行歌星、科學天才、神父,你覺的這些職業(yè)很賺錢嗎?恐怕背后的痛苦更多吧……   第一位:美國總統(tǒng)   從事該職業(yè)資質(zhì):擁有美國國籍,是美利堅合眾國的合法公民;男性;   工作地:華盛頓,美國。   薪酬以及福利:20萬美元,撰寫回憶錄的豐富素材,并可在離任后以演講作為職業(yè)。   不利之處:遭到暗殺的可能;失去個人生活。   等級評定:權(quán)力系數(shù)9...

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2008-07-05 15:27 686

別將興趣淪為工作的奴隸

無論是對工作樂在其中,還是自律極其嚴格的人,他們都有一個共同點,就是希望在工作之余能夠讓自己放松。但是很多人雖然明白培養(yǎng)自己的興趣和愛好非常重要,但同樣是興趣和休閑活動,不同的方式給人帶來的卻不一定都是快樂和愉悅。   心理學家曾經(jīng)做過一次針對職場人士的興趣調(diào)查,發(fā)現(xiàn)高爾夫和麻將成為了眾多人士的興趣首選,他們在列舉喜歡的理由的時候,絕大多數(shù)希望通過這種興趣來達到自己的一定目的,比如通過聚會能夠結(jié)識...

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2008-07-05 15:25 683

無奈的選擇 無奈的工作

現(xiàn)在的才市有兩種“矛盾”的現(xiàn)象,那就是“單位招不到人,求職者找不到工作”。一邊是急著用人卻找不到人,另外一邊卻是急著找工作卻找不到工作。這讓我想到了求職“主力軍”——大學畢業(yè)生的艱難求職路。    今年的七月,是559萬莘莘學子收獲希望的季節(jié)。在這個季節(jié),他們將用自己近20年的寒窗苦讀換來第一份收獲;在這個季節(jié),他們將向世界證明自己的價值??墒菙?shù)月的求職旅程,卻一點點的磨破了他們對未來的...

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2008-07-05 07:56 758

高職就業(yè)率最低 30%-50%應(yīng)屆生難就業(yè)

 “高職、高專的就業(yè)率最低,導致整個高等院校就業(yè)率上不去,總有30%至50%的應(yīng)屆大學生找不到工作。”在6月28日的騰訊教2008年IT教育培訓行業(yè)高峰論壇上,中國就業(yè)促進會副會長陳宇透露,高等教育不能適應(yīng)生產(chǎn)需要,給IT教育以生存和發(fā)展的空間。   6月28日,騰訊教育2008年IT教育培訓行業(yè)高峰論壇期間,作為嘉賓的中國就業(yè)促進會副會長陳宇介紹,從目前的就業(yè)狀況看,現(xiàn)在企業(yè)最喜歡招兩種人,一種是中職中專的...

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2008-07-04 07:25 729

規(guī)劃充電:咋能仨月就有3年工作經(jīng)驗

很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題,似乎招聘公司不給你機會,你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗,其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的,只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力,而這個收集與處理信息的過程,也能極大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個感覺,在“模仿中成長,在創(chuàng)新中成功”,其實在真正的職業(yè)工作中,大多數(shù)的工作都是模仿重復,強調(diào)的是工作效率,而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言,過度的創(chuàng)新必然導致過多的...

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2008-07-04 07:22 753

職場觀察:人才資源發(fā)展的六種趨勢

第一,人才的求職和流動更為便捷  今后,我國人才流動社會化服務(wù)體系將不斷完善,特別是科技手段的運用,保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題?! 〉诙?,人才市場機制更加完善  由于各個部門單位自主擇人和人才自主擇業(yè),人才市場的靈敏度將進一步提高,市場對人才資源的調(diào)節(jié)作用加強,同時,高校將主要根據(jù)市場需求而設(shè)置專業(yè),使人才適應(yīng)性進一步得到加強?! 〉谌?,人才的求職觀念更加靈活  隨著人們自...

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2008-07-02 13:21 729

江蘇:高考并非是成才獨木橋

昨天,2008年江蘇高考成績揭曉。江蘇省第一次填報高考志愿的資格線、一本院校二本院校省控線也同時公布?! 〗K究難逃“幾家歡樂幾家愁”的景象。也許你沒有第一次填報志愿的資格,甚至,也可能沒有第二次填報志愿的資格,但是,明天仍要繼續(xù)。  看看今天介紹的他們,你或許能明白:想要學到本領(lǐng),并非一定要踏進大學之門,高考早已不再是繼續(xù)深造的“獨木橋”;只要有真才實學,高職學生同樣能找到滿意工作……擺在我們面前的問...

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2008-06-30 07:56 896

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宿遷人才網(wǎng)官宣

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