職場觀察：人才資源發(fā)展的六種趨勢
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第一，人才的求職和流動(dòng)更為便捷
今后，我國人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系將不斷完善，特別是科技手段的運(yùn)用，保險(xiǎn)、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動(dòng)的突出問題。
第二，人才市場機(jī)制更加完善
由于各個(gè)部門單位自主擇人和人才自主擇業(yè)，人才市場的靈敏度將進(jìn)一步提高，市場對人才資源的調(diào)節(jié)作用加強(qiáng)，同時(shí)，高校將主要根據(jù)市場需求而設(shè)置專業(yè)，使人才適應(yīng)性進(jìn)一步得到加強(qiáng)。
第三，人才的求職觀念更加靈活
隨著人們自主擇業(yè)觀念的確立，以及不同所有制之間就業(yè)差別的減少，個(gè)人一生中就業(yè)崗位變化增加，整個(gè)社會(huì)的人才流動(dòng)率提高。
第四，對人才的素質(zhì)和能力要求更高
為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，外語和計(jì)算機(jī)成為求職的基本要求，既懂專業(yè)又懂管理、多學(xué)科的復(fù)合型人才大受歡迎，心理素質(zhì)在選擇人才時(shí)受到重視。
第五，人才市場的調(diào)控能力提高
在市場充分發(fā)揮作用的同時(shí)，國家仍將保留人才資源配置的必要調(diào)控，對人才市場的管理也更加科學(xué)，混亂現(xiàn)象和欺詐行為得到制止。
第六，歸國留學(xué)人員年遞增量加大
近幾年學(xué)成歸國的留學(xué)人員每年平均遞增加大，據(jù)資料顯示，每年平均遞增13%。爭取“十五”期間每年吸引萬名左右的留學(xué)人才回國工作。在今后幾年中，我國將迎來一個(gè)留學(xué)人員回國工作的熱潮。
摘自《市場報(bào)》
