全國人大常委會(huì)委員緊盯壟斷國企員工高薪
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國有企業(yè)普通員工與高管之間薪酬相差高達(dá)數(shù)百倍，不同行業(yè)國有企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)差距過大。一些全國人大常委會(huì)委員今天建議，應(yīng)該建立起公平的國有企業(yè)薪酬體系。今天分組審議企業(yè)國有資產(chǎn)法草案時(shí)，一些常委會(huì)委員提出上述建議。近年來，失衡的國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系，是一個(gè)不斷引發(fā)公眾爭(zhēng)議的熱點(diǎn)話題。
鄭功成委員說，目前國有企業(yè)反映比較多的，就是管理者和職工年薪差距太大，相差大者高達(dá)數(shù)百倍。同時(shí)，不同國有企業(yè)職工的待遇差異也很大，比如一些壟斷行業(yè)不光是工資高、獎(jiǎng)金高，職業(yè)福利水平也很高，有的公司光是公積金一個(gè)月就可以達(dá)到幾千塊錢，而有的國有企業(yè)職工可能沒有任何職業(yè)福利。
“這種狀況很不正常。國企職工服務(wù)的是同一個(gè)雇主，其權(quán)益差距過大并不符合公正原則。”鄭功成委員說。
現(xiàn)行大中型國有企業(yè)的薪酬制度是在2002年制定的，當(dāng)時(shí)確定的負(fù)責(zé)人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。眼下這一比例有逐漸拉大之勢(shì)，并未得到很好執(zhí)行。
目前國企經(jīng)營班子薪酬的總體狀況是，內(nèi)部縱向差距已不小，外部橫向差距仍較大。不僅企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入是員工的十幾倍，甚至幾十上百倍，而且企業(yè)與企業(yè)之間，差距也很大。有的企業(yè)效益很好，可老總的收入并不高，有的企業(yè)連年虧損，可老總的收入高達(dá)百萬甚至千萬元。
金碩仁委員建議，企業(yè)國有資產(chǎn)法草案應(yīng)該“建立健全國有資產(chǎn)保值增值考核、獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究制度”。
摘自《中國青年報(bào)》
