國家明確國有金融機構高管薪酬限額
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財政部９日宣布，為規范金融機構薪酬管理，財政部已于近日發出通知，規范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序，明確國有金融機構在清算２００８年度高管人員薪酬時，按不高于２００７年度薪酬９０％的原則確定。
財政部通知指出，目前部分金融機構在２００８年度實現業績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。通知明確，國有金融機構２００８年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同）不高于２００７年度薪酬的９０％。
在此基礎上，２００８年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調１０％。對于２００８年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對于２００７年度高管人員薪酬明顯高于同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。通知還規定，各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業績差異。
這是繼財政部于２月份下發管理辦法，規定國有金融企業負責人最高年薪為稅前收入２８０萬元人民幣之后，我國再次出臺政策規范國有金融企業高管人員薪酬。
財政部表示，近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業股改上市，行業薪酬水平呈現出快速增長態勢，個別金融企業對高管人員發放過高薪酬，與社會平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。此次出臺有關國有金融機構高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權益，另一方面也有利于推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。
中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇接受記者采訪時表示，之所以在設置了２８０萬元上限之后又進一步出臺“限薪令”，是為了防止個別金融企業在清算２００８年度高管人員薪酬時互相攀比，甚至想在２００８年的薪酬中補回２００７年時與其他企業薪酬的差距。
郭田勇說，在金融危機的背景下，很多國有金融企業經營效益都出現下降，因此的確有必要對企業高管的薪酬做出規范，薪酬必須反映企業經營的實際情況，才能防止在社會中造成分配不公和貧富差距擴大。
而根據此前已公布的２００８年年報，各大銀行都已普遍下調了高管人員２００８年度薪酬水平，中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和交通銀行高管人員薪酬與２００７年相比都平均降低了１０％以上。
此前，財政部于２月份連續下發了《金融類國有及國有控股企業績效評價暫行辦法》、《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》和《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，對國有金融企業績效評價、高管人員薪酬制訂等問題做出了規范。
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