求職“看面相”不是最大優勢
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面試時，招聘方和應聘方直接見面，形成了一個人際互動的工程，如何看懂對方“臉色”，就成為求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。由此看來，學會給負責招聘的工作人員“看面相”， 確實有助于提高求職的成功概率。
當前就業形勢嚴峻，很多學校在探索各種有利于學生就業的方式，不少大學生也在積極的為就業做各種準備，這些都是很好的。但是，“看面相”，也就是所謂的“察言觀色”，只是面試時的一種技巧而已。無論學校還是學生，如果把重要精力都放在這上面那是遠遠不夠的，甚至有本末倒置的可能。
其實，大學所學的專業才是一個普通應屆大學生找工作的最大優勢。而現在很多求職者之所以成為就業的“困難戶”，關鍵還在于自己專業能力的不足。你在這個專業領域內進行了系統、完整的學習，有深入的了解，你比別人能夠更好更快地上手，這就是你可能獲得這個工作機會的最大理由。筆者認識一位高校負責學生就業工作的老師，他說面向大學生的招聘會，大型的簽約成功率遠遠小于小型的，針對專業的招聘會。從求職者的角度來講，針對專業的招聘會使得自己的優勢能夠得到最大限度的體現，所以簽約成功率就比較高。
瀏覽一些求職、就業方面的網站，就會發現不少諸如《‘察言觀色’提高成功概率》、《 企業家談面試技巧：察言觀色 有的放矢》、《如何判斷好老板的面相》之類的文章。筆者以為，這樣的文章多了，就有可能讓大批大學生對 “面相學”產生“頂禮膜拜”的心理，甚至還會造成對自己所學習的專業的認識不再清晰，也不再下大功夫去學習，如此一來，就會把求職的大學生引入誤區，舍本逐末，沒有了自己的職業規劃和職業理想。說實話，這樣的求職狀態，就算在就業形勢良好的環境下，想找到一個滿意的工作也困難，因為求職者根本不知道自己想找到一個怎樣的工作，遑論在就業形勢嚴峻的當前。
因此，如果想提高自己的求職成功率，就要好好經營自己的優勢。 也就是說，加強專業學習，提升自身專業能力，讓自己的水平真正對得起這個“專”字，這才是大學生在競爭中勝出的根本。
