江蘇省公務員考試春節后啟動
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2010年國家公務員考試分數線昨天公布，98%的淘汰率讓不少考生自我感覺成了“國考”炮灰，于是他們又把目光轉向了一年一度的“省考”。記者昨日了解到，2010年度江蘇省公務員招錄考試預計在春節后正式啟動。據透露，去年江蘇公務員考試計劃錄用5473名，今年預計的計劃數可能會減少，其中南京市40多家單位將提供200余個職位，比去年318個職位將減少12%左右，這也意味著今年的省公務員考試將更加激烈。
目前各市人事部門正陸續上報公務員招考指標，省人保廳正在整理統計錄用職位。“其實，經過幾年的連續大規模招考后，空編現在已經很少了，再加上機構改革以及在職人員要退休的不多等因素，今后公務員的招考規模將會縮小。”南京市人事局有關負責人說，招考計劃少了，而想報的人不斷增多，招考門檻會越來越高。從2010年國家公務員招考政策就可以看出，從基層招錄的比例達到70%，滿眼都是要求兩到三年基層工作經驗的崗位，這就將眾多“眼巴巴”想“考公”的應屆生拒之門外。另外，去年江蘇省級機關首次面向基層公開選調427名優秀公務員到省市黨政機關工作，這意味著，今后省級機關將注重面向基層選擇人才，從而減少直接招考新人尤其是應屆大學生的計劃。
雖然大部分學生都明白公務員考試比高考還難，考取機會甚微，但在他們看來，有“金飯碗”美譽的公務員具有其他職業無法比擬的優點。南師大的小陳說，去年企業工資降了不少，但公務員工資不受影響，一分不少還按時發。不僅是大學生要參加考試，社會上也有不少人想加入“省考”大軍。
采訪中記者發現，雖然江蘇省招考計劃尚未公布，考前培訓已如火如荼地開始了。昨天，南京人事人才網這個官方網站上，在顯要位置掛出“2010年江蘇省招錄公務員考前強化輔導班招生簡章”，且已進入了預報名階段。
筆試合格不頂用，要前五名才行。
記者昨天從中組部、人力資源和社會保障部和國家公務員局獲悉，中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員公共科目筆試成績將于2010年1月12日公布。考生可在人力資源和社會保障部網站(http://www.mohrss.gov.cn/)、國家公務員局網站(http://www.scs.gov.cn/)進行免費成績查詢，也可以發送“RA準考證號+報名身份證號后四位”到10662000518進行短信查詢考試成績。 “達到分數線只是個必需的條件，其實要想進入該職位的面試，還必須進入前五名。”省人保廳有關人士表示，一個職位的面試人選與計劃錄用人數的確定比例一般為3：1，有的是4：1和5：1。通過最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例時，招錄機關會通過調劑補充人選。需要調劑的職位，將面向社會統一公布。
雖然考試部門一再提醒，公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，但是社會上的培訓機構依然火爆。有關人士認為，如果按照進面試后1：5錄取的比例，一個10人的培訓班即使只有2人面試錄取，其他學生均退費，高額的學費使得培訓班仍舊有利可圖.
目前各市人事部門正陸續上報公務員招考指標，省人保廳正在整理統計錄用職位。“其實，經過幾年的連續大規模招考后，空編現在已經很少了，再加上機構改革以及在職人員要退休的不多等因素，今后公務員的招考規模將會縮小。”南京市人事局有關負責人說，招考計劃少了，而想報的人不斷增多，招考門檻會越來越高。從2010年國家公務員招考政策就可以看出，從基層招錄的比例達到70%，滿眼都是要求兩到三年基層工作經驗的崗位，這就將眾多“眼巴巴”想“考公”的應屆生拒之門外。另外，去年江蘇省級機關首次面向基層公開選調427名優秀公務員到省市黨政機關工作，這意味著，今后省級機關將注重面向基層選擇人才，從而減少直接招考新人尤其是應屆大學生的計劃。
雖然大部分學生都明白公務員考試比高考還難，考取機會甚微，但在他們看來，有“金飯碗”美譽的公務員具有其他職業無法比擬的優點。南師大的小陳說，去年企業工資降了不少，但公務員工資不受影響，一分不少還按時發。不僅是大學生要參加考試，社會上也有不少人想加入“省考”大軍。
采訪中記者發現，雖然江蘇省招考計劃尚未公布，考前培訓已如火如荼地開始了。昨天，南京人事人才網這個官方網站上，在顯要位置掛出“2010年江蘇省招錄公務員考前強化輔導班招生簡章”，且已進入了預報名階段。
筆試合格不頂用，要前五名才行。
記者昨天從中組部、人力資源和社會保障部和國家公務員局獲悉，中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員公共科目筆試成績將于2010年1月12日公布。考生可在人力資源和社會保障部網站(http://www.mohrss.gov.cn/)、國家公務員局網站(http://www.scs.gov.cn/)進行免費成績查詢，也可以發送“RA準考證號+報名身份證號后四位”到10662000518進行短信查詢考試成績。 “達到分數線只是個必需的條件，其實要想進入該職位的面試，還必須進入前五名。”省人保廳有關人士表示，一個職位的面試人選與計劃錄用人數的確定比例一般為3：1，有的是4：1和5：1。通過最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例時，招錄機關會通過調劑補充人選。需要調劑的職位，將面向社會統一公布。
雖然考試部門一再提醒，公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，但是社會上的培訓機構依然火爆。有關人士認為，如果按照進面試后1：5錄取的比例，一個10人的培訓班即使只有2人面試錄取，其他學生均退費，高額的學費使得培訓班仍舊有利可圖.
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