高學歷人才如何贏得好工作
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調(diào)整求職心態(tài) 爭取就業(yè)機會
“目前我國的高學歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學歷求職者認為自己學歷高，對企業(yè)的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。‘眼高手低’是造成高學歷人才就業(yè)困難的一大主要因素。” 李會玲分析說。
同時，李會玲指出，大多數(shù)高學歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市，這樣自身的優(yōu)勢不能得到明顯體現(xiàn)。其實對于二線城市而言，高學歷人才尤其是高新技術(shù)、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài)，也為高學歷人才求職帶來了巨大的壓力。
建議：高學歷人才可以適當降低自己的要求，結(jié)合自身現(xiàn)狀去求職，同時可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的二線城市發(fā)展。
掌握求職技巧 充分展示亮點
李會玲指出，高學歷人才的自我推銷能力稍遜，不知道如何制作 簡歷 突出自身優(yōu)勢。作為一名沒有相關(guān)經(jīng)驗的高學歷求職者，不妨將自己與求職意向相關(guān)的學歷課程、所獲獎勵、研究課題，甚至對一些創(chuàng)新課題的見解都可以作為 簡歷 的一部分向招聘人員展示。同時 面試 也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，要學會積極主動地推銷自己，語言簡練，充分展示自身亮點。
建議：高學歷人才只有準確定位職業(yè)生涯、擺正求職心態(tài)、掌握求職技巧，才能避免高學歷成為食之無味，棄之可惜的“雞肋”，讓高學歷與好工作劃上等號。
