工作需要定位
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工作沒有定位，這是職場的最大忌諱。人和崗位不匹配，做一定程度必然做不下去，甚至無路可行，無所適從。結果只能被動的跳槽或轉行，所以，在工作的每次起步時，需要遲早定位。
現代成功學認為成功更多地取決于情商和逆境商而非意義上的智商了，要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽是忌。
如果職場人把職業資本（工作經驗等）的積累放在第一位，心態自然會平穩下來，很多看似復雜的的困擾就沒有了。
現代成功學認為成功更多地取決于情商和逆境商而非意義上的智商了，要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽是忌。
如果職場人把職業資本（工作經驗等）的積累放在第一位，心態自然會平穩下來，很多看似復雜的的困擾就沒有了。
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