職場中要謀定而后動(dòng)
招聘動(dòng)態(tài)
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雖然跳槽已經(jīng)成為思空見慣、無可厚非的事，但是絕大數(shù)企業(yè)的人力資源都不太贊成為跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮還踩熱就跳的“蝗蟲”一族每個(gè)崗位都應(yīng)該有相對穩(wěn)定的時(shí)間去適應(yīng)去熟悉基本職責(zé)和技能，了解企業(yè)、行業(yè)的特點(diǎn)。
某集團(tuán)人務(wù)資源部經(jīng)理認(rèn)為：不管做什么”“蝗蟲”一族都讓企業(yè)不那么放心，從他們自身來講，沒有扎根到企業(yè)、行業(yè)，也難以做好工作。
現(xiàn)在跳槽者可以王劃分為兩個(gè)階段，一是處于職伙未定型階段，一是處于職業(yè)未定型階段人，他們的跳槽應(yīng)該根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來進(jìn)行，不要簡單為公司 的名氣、薪酬的豐厚而跳，而應(yīng)該更多地注重企業(yè)與自己未來職業(yè)發(fā)展方向一致、自己發(fā)揮的平臺(tái)空間等;第二類就是職業(yè)已經(jīng)定型的人了，個(gè)人發(fā)揮平臺(tái)和滿意的薪酬對他們來說是并的。
跳槽時(shí)模棱兩可的態(tài)度也不呆取，所在跳槽時(shí)要掌握好態(tài)度節(jié)奏。
在有跳槽想法時(shí)，多問自己想要什么，跳槽能獲得什么，想好了再跳也不遲。
某集團(tuán)人務(wù)資源部經(jīng)理認(rèn)為：不管做什么”“蝗蟲”一族都讓企業(yè)不那么放心，從他們自身來講，沒有扎根到企業(yè)、行業(yè)，也難以做好工作。
現(xiàn)在跳槽者可以王劃分為兩個(gè)階段，一是處于職伙未定型階段，一是處于職業(yè)未定型階段人，他們的跳槽應(yīng)該根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來進(jìn)行，不要簡單為公司 的名氣、薪酬的豐厚而跳，而應(yīng)該更多地注重企業(yè)與自己未來職業(yè)發(fā)展方向一致、自己發(fā)揮的平臺(tái)空間等;第二類就是職業(yè)已經(jīng)定型的人了，個(gè)人發(fā)揮平臺(tái)和滿意的薪酬對他們來說是并的。
跳槽時(shí)模棱兩可的態(tài)度也不呆取，所在跳槽時(shí)要掌握好態(tài)度節(jié)奏。
在有跳槽想法時(shí)，多問自己想要什么，跳槽能獲得什么，想好了再跳也不遲。
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