2011年1月1日起省屬事業(yè)單位按核準(zhǔn)崗位“進(jìn)人”
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記者從會(huì)上了解到，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳已經(jīng)聯(lián)合下發(fā)了加快推進(jìn)省屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知，明確提出：從2011年1月1日起，省屬事業(yè)單位人員聘用、公開招聘、競(jìng)聘上崗、考核、工資審核以及崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施等相關(guān)人事管理工作，原則上都要以核準(zhǔn)的崗位設(shè)置 方案為依據(jù)。
昨天，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合召開電視電話會(huì)議，總結(jié)交流事業(yè)單位公開招聘工作情況，全面部署和規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。記者從會(huì)上了解到，從2011年1月1日開始，省屬事業(yè)單位人員聘用、公開招聘、競(jìng)聘上崗、考核、工資審核以及崗位績(jī)效工資制度等工作，原則上都要以核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)。
據(jù)了解，事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度在我省已經(jīng)實(shí)施了六年，我省已有20萬(wàn)人通過公開招聘進(jìn)入各級(jí)各類事業(yè)單位，受到了用人單位、社會(huì)和人才的廣泛好評(píng)。但是在公開招聘工作中也存在著制度不完善、政策落實(shí)不到位，甚至個(gè)別基層單位出現(xiàn)了“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”等違法違紀(jì)未規(guī)定問題，在社會(huì)上造成了不良影響，所以強(qiáng)調(diào)公開招聘成為重中之重。
“我省共有事業(yè)單位四萬(wàn)多家，單位職責(zé)任務(wù)不同，專業(yè)崗位種類繁多，招聘要求千差萬(wàn)別，招聘工作的組織實(shí)施非常復(fù)雜。”省人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)徐文寶說，事業(yè)單位公開招聘制度借鑒了公務(wù)員考試錄用制度的成功經(jīng)驗(yàn)，但公開招聘絕不等同于“凡進(jìn)必考”。對(duì)于急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，公開評(píng)審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當(dāng)；考試也不應(yīng)當(dāng)拘泥于筆試，可以采取筆試、面試、說課、實(shí)際操作等多種方式。對(duì)教學(xué)、醫(yī)療、科研、工程等專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行所謂的“行政職業(yè)能力測(cè)試”，既不符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求，也不符合專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律。
徐文寶說，根據(jù)年初的工作安排，今年事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重點(diǎn)工作是全面推進(jìn)崗位設(shè)置管理制度。崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理的基本管理制度。建立崗位管理制度，必須首先做好崗位設(shè)置方案的編制和核準(zhǔn)工作，這是事業(yè)單位公開招聘、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。按照工作要求，年內(nèi)省屬事業(yè)單位要基本完成崗位設(shè)置工作，60%的市、縣屬事業(yè)單位也要完成崗位設(shè)置工作。從目前全省進(jìn)展情況看，形勢(shì)并不樂觀。
