我省公布2500多家企業春季用工需求調查
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被調查的2524家企業現有員工157.09萬人，計劃提供就業崗位37.46萬個，涉及制衣制鞋、機械制造、電子電器、紡織等19個行業和國有、集體、民營、港澳臺及外資等10種企業類型。
超六成企業認同春季招工難
調查中，有67.2%的企業認為今年春季招工會有較大困難或一定困難，只有13.9%的企業認為沒有困難。從行業看，70%以上的玩具制造、紡織、制衣制鞋、醫藥制造企業，60%以上的電子電器企業、印刷和造紙企業、建筑企業、住宿餐飲企業認為今年春季招工會有較大困難和一定困難；從注冊類型看，80.8%的港澳臺商投資企業、75.2%的外商投資企業和60%以上的國有、股份合作、有限責任和股份有限公司認為今年春季招工會有較大困難和一定困難。
為保證正常生產經營，企業一方面提早招工，招工途徑也更加多樣，通過媒體發布招工廣告、到本地勞務市場招聘、發動老員工從家鄉帶人和到勞務輸出基地招聘是企業選擇最多的招聘途徑。越來越多的企業開始主動走出去，通過從外地引進勞動力來滿足企業用工需求。
為了及時將這些企業的用工信息傳遞到勞動者身邊，春節前我省已經通過城鄉基層平臺、“12580”手機求職通和電視、電臺、報紙等渠道，將本次調查的2524家企業用工需求信息發布給城鄉勞動者和中西部勞務協作省份。節后將組織市、縣和企業赴中西部地區舉辦勞務招聘洽談活動，吸引外省勞動者來江蘇務工。同時定期跟蹤調查企業招工情況，及時掌握企業招工進度和缺工人數。對在公共人力資源市場一次招工規模100人以上、招工缺口30%以上的企業實行分級監控，提供針對性用工服務，重點支持缺工企業引進和培訓外來勞動力。1月至3月全省各地將舉辦1000多場用工招聘，幫助城鄉就業困難人員和農村進城務工人員就業，緩解企業招工難。
企業職工工資預期平均為1925元/月
日益加劇的用工緊張狀況，使得企業對招工難有了更加清楚、客觀的認識，對勞動者的性別、年齡、文化、技能等要求逐步放寬。2011年有64.7%的崗位對技能無要求，27.1%的崗位對文化無要求，25%的崗位對性別無要求，16.4%的崗位對年齡無要求，招聘條件比“十一五”時期更為寬松。
為吸引人才、留住員工、增強用工競爭力，我省逐年提高企業員工工資待遇。今年初，我省再次上調了最低工資標準，一二三類地區分別為1140元/月、930元/月和800元月。受此影響，企業也調高了員工工資預期，平均為1925元/月，比2010年預期增加了469元，增長32%。特別是蘇南大幅度提高員工工資待遇，企業預期員工工資平均達到2071元/月，比2010年預期增加了616元，增長42.3%。蘇中預計為1962元；蘇北預計為1748元。其中，蘇州市2263元/月、無錫市2204元/月、常州市2120元/月、南通市2087元/月和揚州市2003元/月，依次居于全省前五位。
招工難度的加大并不意味著企業淡化了對員工的技能、文化的要求。調查顯示，七成以上崗位對勞動者年齡、性別和文化程度有要求。83.6%的崗位有年齡要求，其中要求18—25歲的占43%，要求26—35歲的占32.9%，要求36歲以上的占7.7%；有75%的崗位有性別要求，其中要求女性的占45.3%，要求男性的占29.7%；72.9%的崗位要求具有初中及以上文化程度，其中要求初中文化程度的占42.6%，要求高中及以上文化程度的占32.3%；35.3%的崗位要求具有初級工及以上技能等級，其中要求初級工的占24.5%，中級工及以上的占10.8%。
蘇北用工需求增幅超蘇中蘇南
經濟持續向好是帶動企業用工大幅增加的主要原因。從調查情況來看，今年節后有招工計劃企業比例已經恢復到金融危機前水平；提供崗位比節前凈增20.4%（計劃新招員工人數減去彌補流失員工人數），增幅創2006年以來新高；計劃招工企業戶均新招員工175人，為2010年的近兩倍。
蘇北企業用工需求繼續保持強勁增長勢頭，提供崗位比節前凈增36.3%，高于蘇南蘇中增幅，成為拉動我省用工需求高速增長的主要動力。其中，淮安市、宿遷市和徐州市以61.8%、33.4%和29.9%的增幅位居全省前三位。
作為制造業大省，春季新增崗位有7成來自第二產業，但隨著居民收入增加、擴大內需等政策效應逐步顯現，以住宿餐飲、商務服務、居民服務、交通運輸為主的第三產業用工需求大幅增長，達到43.9%，高于第二產業25個百分點。其中，住宿餐飲業以78.1%的增幅位居行業用工需求增長首位。
專家表示，蘇北地區和第三產業用工需求高速增長，但受工資待遇偏低、新生代農民工就業觀念變化等因素影響，蘇北和第三產業招工難問題短缺內難以緩解。但招工難也將倒逼企業提高勞動者待遇和改善勞動者就業環境，加快轉移升級步伐，推動轉變經濟發展方式、擴大內需戰略深入實施。
