2011年“十大職場熱詞”職場人，你out了嗎？
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給力
隨著“給力”一詞在網絡上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。此外，在最近“最給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業青睞的“給力”員工。
軟實力
與過去在學歷、文憑、經驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關鍵”性作用。
橡皮人
現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
鐘擺族
隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場人突破城市界限，實現了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場“鐘擺族”應運而生。
裸辭
工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
考碗族
人們經常把安定的生活形象的比喻成為飯碗，金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀，在當今社會可以說是最穩定的職業。考碗族到處參加公務員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業形勢嚴峻的今天找一個穩定的落腳點。
蟻族
他們曾是一個鮮為人知的龐大群體，他們畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的畢業生。“蟻族”們成為了被漠視和淡忘的群體，少有人對他們抱有關注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。
焦郁碌
有這樣一群職場人，他們為理想漸滅“焦”急，為職場拼殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。
奈特爾家庭
在生活和工作節奏愈發提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活 (Not Enough Time to Enjoy Life)，他們成為了“奈特爾家庭 (NETTEL Family)”。這樣的家庭數量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。
安可人士
“平庸”之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會讓人覺得他們尚能完成更多的工作。“安可人士”指的就是在工作中無時無刻展示著自己卓越的“表演”。他們比別人出色能干，做得了別人做不了的事，左右得了老板的意志。
