宿豫“四庫一網(wǎng)”搭起勞動(dòng)力供求雙方“鵲橋”
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宿豫區(qū)是我省首批勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作示范區(qū)，全國首批勞務(wù)輸出示范區(qū)，全區(qū)共有農(nóng)村勞動(dòng)力25.8萬人，其中外出務(wù)工8萬人。勞動(dòng)力資源優(yōu)勢一直是宿豫區(qū)的一塊金字招牌。
在當(dāng)前企業(yè)用工普遍出現(xiàn)短缺的形勢下，宿豫區(qū)人社局采取有力措施，破解層層難關(guān)，努力開發(fā)新的勞動(dòng)力資源，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，建成了以農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫、城鎮(zhèn)社區(qū)人力資源信息庫、企業(yè)空崗信息庫、培訓(xùn)資源信息庫和宿豫人力資源社會(huì)保障網(wǎng)的“四庫一網(wǎng)” 勞動(dòng)力資源信息平臺。去年以來，該局利用“四庫一網(wǎng)”培訓(xùn)各類勞動(dòng)力2.39萬人，為區(qū)內(nèi)各類企業(yè)輸送合格技能人員1.1萬人，實(shí)現(xiàn)了勞資供求雙方天天參加“鵲橋會(huì)”。
為進(jìn)一步健全區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息網(wǎng)絡(luò)，該局實(shí)行區(qū)內(nèi)企業(yè)空崗報(bào)告制度，跟蹤了解企業(yè)用工信息，掌握企業(yè)用工狀況，發(fā)放企業(yè)用工服務(wù)卡。提前掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)對用工人數(shù)、年齡、技能和文化等方面的要求。同時(shí)，利用外出務(wù)工人員大量返回時(shí)機(jī)，組織開展農(nóng)村勞動(dòng)力信息調(diào)查活動(dòng)，以行政村為單位逐戶核對、更新農(nóng)村勞動(dòng)力資源臺賬，對農(nóng)村勞動(dòng)力的增減、就業(yè)等即時(shí)變更，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
該局還不斷拓展就業(yè)信息發(fā)布渠道，利用已建成的區(qū)、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng)，組織人社協(xié)理員進(jìn)村入戶發(fā)放就業(yè)信息宣傳單，通過村“就業(yè)喇叭”每天定時(shí)播報(bào)企業(yè)用工信息。在電臺、電視臺固定時(shí)段播報(bào)招用工信息。在區(qū)人力資源服務(wù)大廳電子顯示屏、公示欄發(fā)布企業(yè)用工需求。各業(yè)務(wù)窗口擺放招工宣傳單，發(fā)放給前來辦理業(yè)務(wù)的人群，擴(kuò)大就業(yè)信息宣傳面。
針對部分農(nóng)民工因各種原因不能按照規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)，從而影響培訓(xùn)質(zhì)量等問題，該區(qū)在培訓(xùn)內(nèi)容、方式等各個(gè)環(huán)節(jié)上進(jìn)行“嫁接”創(chuàng)新，把自主權(quán)交給參加培訓(xùn)人員，讓他們根據(jù)自己的實(shí)際需要，有針對性地挑選培訓(xùn)項(xiàng)目。開出培訓(xùn)“大篷車”，定期把技能送到城鄉(xiāng)居民的家門口，多方位提升他們的技能水平。對待不同的培訓(xùn)對象，提供靈活多樣、實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。同時(shí)，開展就業(yè)觀念、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面教育，不斷提升他們的維權(quán)意識和綜合素質(zhì)。并定期舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員培訓(xùn)班或?qū)ｎ}講座，講解社會(huì)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)其依法用工意識，推行人性化管理。
為更好地滿足企業(yè)用工需求和求職者就業(yè)愿望，該區(qū)人社局打破節(jié)假日休息的慣例，推出企業(yè)隨到隨招、求職者隨聘隨試的“天天職介超市”服務(wù)，力爭做到公共職介服務(wù)天天不休息、不間斷。同時(shí)定期舉辦園區(qū)企業(yè)專場招聘會(huì)，對重點(diǎn)缺工企業(yè)制定專項(xiàng)服務(wù)計(jì)劃，有針對性地提供崗位對接平臺。
為切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，該局進(jìn)一步暢通了綠色維權(quán)通道，創(chuàng)新了職工維權(quán)模式，在勞動(dòng)人事爭議預(yù)防、受理、調(diào)解、監(jiān)察等方面走出了一條新路子。該局將勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事爭議仲裁院、人民調(diào)解室、勞資糾紛調(diào)解室、巡回法庭等維權(quán)窗口統(tǒng)一安置于辦公樓一樓，形成“五位一體”維權(quán)辦公群，全力打造職工維權(quán)不出樓、調(diào)解不出室的“一站式”維權(quán)服務(wù)。
該局有關(guān)人員深入企業(yè)、建筑工地，開展政策和法律法規(guī)的宣傳工作，暢通電話、網(wǎng)絡(luò)和窗口三大舉報(bào)投訴渠道，建立農(nóng)民工工資支付案件綠色通道，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者工資支付案件專人接待，專人受理。不斷完善工資支付保證金制度、工資專用賬戶制度、工資發(fā)放現(xiàn)場公示制度、失信黑名單制度四項(xiàng)制度，從源頭上解決工資拖欠問題。
該局還實(shí)施了班組有“信息員”、車間有“知心人”、廠部有“調(diào)解室”、仲裁有“連心橋”、法院有“聯(lián)席會(huì)”的“五級聯(lián)動(dòng)”勞動(dòng)爭議調(diào)解工作新機(jī)制，較好地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)了區(qū)域社會(huì)的和諧。
該局局長高華華介紹：目前該局已經(jīng)提前開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，加強(qiáng)日常巡查和重點(diǎn)監(jiān)察，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)施工現(xiàn)場和單位逐一排查。2012年“兩節(jié)”前后該局還將舉辦多場大型招聘活動(dòng)和多場鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會(huì)。
