競爭太激烈 “80后”求職者依賴性強
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隨著“80后”和90年代初的獨生子女們開始進入職場，求職“啃老”也成為了職場中的一個現象。而早在幾年前，這一問題已經開始受到關注。
2006年，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所就合作過一份“2006年中國大學生就業狀況調查”。調查顯示，有41.61%的大學生認為，通過家庭社會關系是最有效的求職途徑；而在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。
在網絡上，也有不少職場人就這一話題展開了討論。有人認為，家庭關系已經成為求職路上的一道重要門檻，依賴父母不僅是求職的捷徑，在某些時候甚至成了必要條件。不少大學畢業生表示，他們并不想依賴父母，實在是“形勢所迫”，家庭背景和社會關系在某些時候會直接關系到求職的成敗。但是，家庭背景是父母給的，社會關系的建立主要靠的也是父母的基礎，在巨大的就業壓力下，找工作靠關系、靠父母已經在大學生的意識里生根發芽了，甚至還有人直言：“大學生找工作就是比爹！”
大學生找工作競爭太激烈，不少人無奈選擇“啃老”
那么，在我們的身邊，有多少大學生也認同這一觀點呢？記者隨機采訪了幾位應屆大學畢業生，其中有一半都表示，找工作時，或多或少得依靠父母。
“想在杭州找工作，當然是本地人更有優勢，畢竟爸媽的關系都在這里。像我們這樣的外地人，就要讓爸媽想方設法托朋友找關系才行。”杭州某大學法律系的應屆畢業生許同學告訴記者，因為她是外地人，父母的關系網不在杭州，在杭州找工作時，她四處碰壁，只好無奈地回到家鄉就業，“我在杭州找工作時，曾經四次獲得面試機會，還有一次面試到了最后一輪，但都沒有通過。看到不如我的人被錄用，我很不甘心，但現實就是這樣，找工作確實得靠點關系。”
還有一些大學生求職時選擇了“啃老”，認為父母幫忙找的工作比較安全可靠，不太會上當受騙。余同學就是在父母的幫助下找了一份不錯的工作，而他表示，他周圍的朋友多半也是這樣找到工作的。
職場專家建議:家長和職場新人都應打開“枷鎖”
可以說，職場新人求職“啃老”已經成為職場中的普遍現象，中華英才網HR顧問袁苑認為，由于“80后”職場新人絕大多數是獨生子女，從小承受了父母、祖父母、外祖父母兩代人的寵愛，缺乏獨立自主的能力，到了求職的關口上，父母們習慣性地為孩子“包辦”一切，而這些即將走入職場的新人也對父母有著很深的依賴，才造就了“80后”職場新人求職也“啃老”的現象。
那么，這些家長和職場新人該如何改變這種現狀？職場專家建議，家長和職場新人都該放開架在彼此身上的“枷鎖”，父母應該給孩子更多的自主空間，相對地，職場新人也應該減少對父母的依賴，靠自己的能力去適應社會。
“我們建議，家長可以和孩子一起多參加學校、學生會組織的社會實踐活動，通過這樣的活動，讓家長從側面觀察孩子，發現孩子已經長大了，有獨立自主的能力。同時，通過這樣的活動，也能讓孩子發現自己的能力所在，從而減少對父母的依賴。”袁苑說，“此外，我們也建議家長和孩子一起，與心理學家、職業規劃師等專業人士多聊聊，從中增進家長對孩子的了解，讓孩子發現除了父母之外，他們還有別的求助的渠道。”
另外，有些職場新人對自己的就業方向感到迷茫，因而依賴父母去決定做什么工作。針對這類職場新人，袁苑建議，他們不妨去專業的測評機構，對自己的性格、人格、能力等做一次專業的測評，通過電腦測評結果去尋找自己的職業方向。
摘自《每日商報》
