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僅2%的人滿意收入 四成企業愿為員工加薪

招聘動態 轉載 來源:

請用微信掃一掃 2008-08-05 08:07 {{clickNum}}

去年以來,物價一直不斷攀升,談起工資,不少人一肚子怨氣。08年伴隨著各省份工資指導線的陸續發布,漲工資的呼聲也越來越高。那么,中小型企業員工的收入究竟如何呢?企業能否為員工漲工資呢?近日伍億人才招聘網(www.51rc.com)進行了《工資指導線下的08“薪”情》調查。被調查者中僅2%的人滿意自己的收入,42%的企業有意按照當地工資指導線為員工調薪。

    僅2%的人滿意自己的收入,求職者月薪期望值有所提高

    “您滿意自己的收入嗎?”,問到這個問題的時候,62%的人表示不滿意,越來越沒錢;18%的人表示別提了,壓根不滿意;另外有18%的人表示還好,能趕上CPI,只有2%的人表示滿意自己的收入,起碼超過CPI了。這么多人對自己的收入不滿意,是不是他們的期望值“高不可攀”呢?

    被調查者中近七成人學歷為大專及以下,求職者的期望月薪較去年相比有所增加,但七成人的期望月薪仍保持在3000元以下。其中44%的求職者期望月薪在2000-3000元之間,28%的求職者期望月薪在1000-2000元之間,有20%在3000-5000元之間,期望月薪在5000元以上的求職者只有7%。

    54%的人期望將工資指導線上升到法律高度

    對于各地區發布的工資指導線,47%的人表示對漲工資不報希望,他們認為,工資指導線是一回事,但企業漲不漲工資卻是另外一回事;也有人表示國營企業和事業單位員工的工資可能會漲,其他單位就難說了。還有15%的人表示,指導線雖然調整了,可還是沒有趕上物價上漲的步伐。對于這種情況,54%的人期望將工資指導線上升到法律高度,還有22%的人希望對拒不執行工資指導線的單位進行曝光。也有人提議對公司進行罰款、工資集體協商等。那么如果按照工資指導線為員工調薪的話,會給企業帶來什么影響?企業又是否真的像員工想象的那樣不愿為員工加薪呢?

    加薪是留住人才的最好方法?

    有人說“加薪是留住人才的最好方法”,80%以上的企業并不贊同這句話,他們表示,這句話有些片面,僅僅靠加薪是不夠的。也有單位表示,和高薪相比,為員工提供良好的工作環境和晉升機會,更容易留住人才。

    是否執行工資指導線對企業招聘影響不大

    您愿意到拒不執行工資指導線的企業工作嗎?被問到這個問題的時候,只有23%的人表示堅決不去,77%的人則表示視情況而定或沒考慮那么多。同時,85%的企業也表示,是否執行工資指導線,對招聘工作沒有任何影響或影響不大。

    42%的企業愿為員工加薪,加薪首先考慮綜合表現

    大多數企業認為,按照工資指導線給員工增加工資,會在短時間內提高員工工作的積極性,減少人員流動,使企業更加規范,對招聘工作也會帶來好處。但是長時間這樣下去就又回到了“大鍋飯”的時代,體現不出員工的競爭意識,滋生員工的惰性,另外增加了公司的負擔,公司原有的穩定性也會遭到破壞。

    什么情況下員工才可能加薪呢?73%的用人單位表示考慮給員工加薪時首先考慮員工的綜合表現,23%的單位表示在給員工調薪的時候會首先考慮公司的財務狀況。只有4%的企業會首先考慮國家的相關政策。

    盡管企業對工資指導線并不看好,但是仍有42%的企業表示已經或者正在考慮根據當地的工資指導線為員工加薪。但是也有16%的單位由于各方面的困難,暫時很難執行工資指導線。另外33%的企業表示沒有聽說過工資指導線。

    年一次調薪,工資集體協商可以一試

    對于調薪頻率,個人和企業都認為每年一次調薪或根據CPI的上漲隨時調薪比較合適。其中有32%的個人和49%的企業認為每年一次比較合適,有43%的個人和23%的企業認為根據CPI的上漲隨時調薪更好。

    對于工資集體協商制度,50%的人認為可以一試,40%的企業也表示如果有單位試行成功的話,也會考慮。11%的個人和17%的企業則表示工資集體協商制度非常好,可以減少公司的人員流動。但是對其不看好的人也不在少數,分別有43%的單位和38%的個人表示工資集體協商制度很不實際,又是一張“畫餅”。

摘自《齊魯人才網》

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宿遷人才網官宣

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