僅2%的人滿意收入 四成企業(yè)愿為員工加薪
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去年以來，物價(jià)一直不斷攀升，談起工資，不少人一肚子怨氣。08年伴隨著各省份工資指導(dǎo)線的陸續(xù)發(fā)布，漲工資的呼聲也越來越高。那么，中小型企業(yè)員工的收入究竟如何呢？企業(yè)能否為員工漲工資呢？近日伍億人才招聘網(wǎng)（www.51rc.com）進(jìn)行了《工資指導(dǎo)線下的08“薪”情》調(diào)查。被調(diào)查者中僅2%的人滿意自己的收入，42%的企業(yè)有意按照當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線為員工調(diào)薪。
僅2%的人滿意自己的收入，求職者月薪期望值有所提高
“您滿意自己的收入嗎？”，問到這個(gè)問題的時(shí)候，62%的人表示不滿意，越來越?jīng)]錢；18%的人表示別提了，壓根不滿意；另外有18%的人表示還好，能趕上CPI，只有2%的人表示滿意自己的收入，起碼超過CPI了。這么多人對(duì)自己的收入不滿意，是不是他們的期望值“高不可攀”呢？
被調(diào)查者中近七成人學(xué)歷為大專及以下，求職者的期望月薪較去年相比有所增加，但七成人的期望月薪仍保持在3000元以下。其中44%的求職者期望月薪在2000-3000元之間，28%的求職者期望月薪在1000-2000元之間，有20%在3000-5000元之間，期望月薪在5000元以上的求職者只有7%。
54%的人期望將工資指導(dǎo)線上升到法律高度
對(duì)于各地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，47%的人表示對(duì)漲工資不報(bào)希望，他們認(rèn)為，工資指導(dǎo)線是一回事，但企業(yè)漲不漲工資卻是另外一回事；也有人表示國(guó)營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位員工的工資可能會(huì)漲，其他單位就難說了。還有15%的人表示，指導(dǎo)線雖然調(diào)整了，可還是沒有趕上物價(jià)上漲的步伐。對(duì)于這種情況，54%的人期望將工資指導(dǎo)線上升到法律高度，還有22%的人希望對(duì)拒不執(zhí)行工資指導(dǎo)線的單位進(jìn)行曝光。也有人提議對(duì)公司進(jìn)行罰款、工資集體協(xié)商等。那么如果按照工資指導(dǎo)線為員工調(diào)薪的話，會(huì)給企業(yè)帶來什么影響？企業(yè)又是否真的像員工想象的那樣不愿為員工加薪呢？
加薪是留住人才的最好方法？
有人說“加薪是留住人才的最好方法”，80%以上的企業(yè)并不贊同這句話，他們表示，這句話有些片面，僅僅靠加薪是不夠的。也有單位表示，和高薪相比，為員工提供良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，更容易留住人才。
是否執(zhí)行工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)招聘影響不大
您愿意到拒不執(zhí)行工資指導(dǎo)線的企業(yè)工作嗎？被問到這個(gè)問題的時(shí)候，只有23%的人表示堅(jiān)決不去，77%的人則表示視情況而定或沒考慮那么多。同時(shí)，85%的企業(yè)也表示，是否執(zhí)行工資指導(dǎo)線，對(duì)招聘工作沒有任何影響或影響不大。
42%的企業(yè)愿為員工加薪，加薪首先考慮綜合表現(xiàn)
大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，按照工資指導(dǎo)線給員工增加工資，會(huì)在短時(shí)間內(nèi)提高員工工作的積極性，減少人員流動(dòng)，使企業(yè)更加規(guī)范，對(duì)招聘工作也會(huì)帶來好處。但是長(zhǎng)時(shí)間這樣下去就又回到了“大鍋飯”的時(shí)代，體現(xiàn)不出員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，滋生員工的惰性，另外增加了公司的負(fù)擔(dān)，公司原有的穩(wěn)定性也會(huì)遭到破壞。
什么情況下員工才可能加薪呢？73%的用人單位表示考慮給員工加薪時(shí)首先考慮員工的綜合表現(xiàn)，23%的單位表示在給員工調(diào)薪的時(shí)候會(huì)首先考慮公司的財(cái)務(wù)狀況。只有4%的企業(yè)會(huì)首先考慮國(guó)家的相關(guān)政策。
盡管企業(yè)對(duì)工資指導(dǎo)線并不看好，但是仍有42%的企業(yè)表示已經(jīng)或者正在考慮根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線為員工加薪。但是也有16%的單位由于各方面的困難，暫時(shí)很難執(zhí)行工資指導(dǎo)線。另外33%的企業(yè)表示沒有聽說過工資指導(dǎo)線。
年一次調(diào)薪，工資集體協(xié)商可以一試
對(duì)于調(diào)薪頻率，個(gè)人和企業(yè)都認(rèn)為每年一次調(diào)薪或根據(jù)CPI的上漲隨時(shí)調(diào)薪比較合適。其中有32%的個(gè)人和49%的企業(yè)認(rèn)為每年一次比較合適，有43%的個(gè)人和23%的企業(yè)認(rèn)為根據(jù)CPI的上漲隨時(shí)調(diào)薪更好。
對(duì)于工資集體協(xié)商制度，50%的人認(rèn)為可以一試，40%的企業(yè)也表示如果有單位試行成功的話，也會(huì)考慮。11%的個(gè)人和17%的企業(yè)則表示工資集體協(xié)商制度非常好，可以減少公司的人員流動(dòng)。但是對(duì)其不看好的人也不在少數(shù)，分別有43%的單位和38%的個(gè)人表示工資集體協(xié)商制度很不實(shí)際，又是一張“畫餅”。
摘自《齊魯人才網(wǎng)》
