求職時說謊會立即被“秒殺”
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因為言談不實，這位畢業生算是被秒殺了。“對不起，你不適合。”招聘會上，記者目睹一名畢業生在遞上簡歷和簡短交談的十幾秒里就被拒絕。記者上前詢問原因，招聘人員說：“這孩子不行，他說謊。”
豐富的社會實踐經驗、多家單位的實習和兼職經歷、在學生會和各社團組織擔任負責人、多次獲得獎學金和校內外各項獎勵……記者在近來舉行的多場校園招聘會上發現，這類光鮮奪目的簡歷為數不少。然而，這些成績都是真實的嗎?應屆生論壇上的一份調查顯示，34%的人認為自己“簡歷很真實，絕對沒有摻假”，有超過10%的參與者承認自己簡歷造假，近50%的參與者承認夸大了自己的經歷。然而這些摻水造假的行為對求職真的有用嗎?
我了解到，簡歷中曾擔任職務、實習和社會實踐經驗這幾項最容易“被注水”，如編造一段在小企業的實習經歷、將在社團擔任的職務改成部長或者主席等。畢業生們往往心存僥幸心理，“用人單位應該不會去調查你在校內擔任的職位是否真實或者是不是真的去過某家單位實習吧?只要基本素質還算不錯，應該不會被發現的。”小李是大連某高校大四學生，他說，簡歷“注水”也是無奈之舉，不是每個人在大學期間都有機會擔任學生干部，而工作經驗和實習經驗更是需要花費很多工夫，可很多用人單位又很看重這一點。
大連外國語學院畢業生張小亞已經參加了3場世界500強的面試了，她說，簡歷造假是一種很冒險的行為，“越是大公司越看重你的綜合素質和能力，如果你在簡歷中提到曾經策劃過一次大型活動，面試官就會圍繞這次活動提出很多很具體的問題，如果你沒有策劃過，很快就會被發現。然后功虧一簣。”
“有些同學簡歷做得很漂亮，可是一旦真正考他點專業知識，就露出馬腳了。”一家網絡科技公司的人力資源部孫經理說，有一個英語專業的學生來參加面試，簡歷做得很完美，成績連續三年保持全系前三名，可是最后讓他當場寫點東西時，他卻掏出手機，偷偷地上網查資料。孫經理說，每家公司都有自己錄用人才的評估標準和體系，簡歷只是第一道篩選程序，其實用人單位最看重的還是學生的綜合素質，簡歷中的那些“光環”是真是假在面試中很容易就能判斷出來。一旦發現簡歷造假、實際能力與簡歷描述不符，用人單位是絕對不會錄用的。
