宿遷“英才計劃”集聚八方人才
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2013年，我市出臺了《推進中心城市人才資源開發(fā)三年行動綱要》系列文件，針對中心城市人才隊伍建設，啟動實施了“宿遷英才計劃”，力求通過政策聚焦、機制創(chuàng)新和環(huán)境優(yōu)化，努力把中心城市打造成外地人才向往、本地人才留戀、各類人才集聚的人才特區(qū)。
一手抓招商引資一手抓招才引智
一個城市要實現(xiàn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展，既需要好的企業(yè)，也需要一大批勇于拼搏的優(yōu)秀人才。
通過健全體制機制，完善政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，近年來，我市人才隊伍建設取得了明顯成效。但是，受多種因素影響，我市人才隊伍建設基礎仍然相對薄弱，特別是中心城市人才隊伍的總量規(guī)模、結構層次、科研水平、帶動能力等明顯不足，高層次、高技能人才緊缺的矛盾尤為突出。
面對現(xiàn)狀，我市在抓招商引資同時，進一步加大人才引進力度。從2013年起，以實施“宿遷英才計劃”為載體，用更大力度、更優(yōu)政策、更新機制、更好環(huán)境，整體推進人才工作，努力把中心城市建設成為人才引進集聚度高、人才培養(yǎng)成長性好、人才使用承載力強的人才特區(qū)，為推動宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的人才支撐。
據(jù)市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長張莉介紹，為保障“宿遷英才計劃”實施，2013年，我市連續(xù)制定了多個文件，內容涉及中心城市企業(yè)人才引進、事業(yè)單位人才引進、民辦非企業(yè)單位人才引進、人才培養(yǎng)、鼓勵支持大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、人才公寓建設管理、名校優(yōu)生引才工程等諸多方面。
通過各方面共同努力，我市將確保到2015年實現(xiàn)“五個一萬”的目標，即：新引進工業(yè)企業(yè)人才1萬人以上，現(xiàn)代服務業(yè)和社會事業(yè)人才1萬人以上，新培養(yǎng)高技能人才1萬人以上（其中技師、高級技師1000人以上），初級以上職稱人才1萬人以上（其中高級職稱人才2000人以上），引導支持1萬名知識型人才在中心城市創(chuàng)業(yè)。
搶占人力資源市場打造人才集聚特區(qū)
在人才資源爭奪戰(zhàn)中，誰搶占了先機，誰就掌握了發(fā)展主動權。“宿遷英才計劃”實施以來，我市把人才引進和培養(yǎng)列入中心城市和市直部門的目標考核，全力搶占人力資源市場，打造人才集聚特區(qū)。
年初以來，我市緊緊抓住與省人才辦簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議的機遇，著力加強與高校院所對接合作。先后與北京大學、清華大學、中科院南京分院等高校院所建立戰(zhàn)略合作關系，吸引了17名北大博士、碩士來宿掛職任職。推進“雙百工程”，337名專家教授結對扶持我市293家骨干企業(yè)，幫助企業(yè)解決各類技術難題2276 個。舉辦第二屆科洽會，邀請78家高校院所的200多名專家學者及500多家企業(yè)負責人進行現(xiàn)場對接洽談，正式簽約項目42個。舉辦“省促進科技資源向蘇北集聚專家宿遷行”活動，南京工業(yè)大學、南京理工大學、蘇州大學等9所高校的27名專家學者與我市企業(yè)對接合作。
2013年5月，市人社局、人才辦等部門利用高校、職校畢業(yè)生就業(yè)高峰期的有利時機，實行市縣聯(lián)動、政企聯(lián)手，進一步開展系列招聘活動，為各類人才和用人單位搭建溝通交流的橋梁紐帶。從5月8日起，利用兩周左右時間，由相關部門負責人帶隊，分為6個組，赴省內外50多所高校、職業(yè)院校開展政策宣講和人才招引工作。
截至目前，我市中心城市新引進工業(yè)企業(yè)人才7224人，引進現(xiàn)代服務業(yè)和社會事業(yè)人才4614人，新培養(yǎng)高技能人才3425人，新培養(yǎng)初級以上職稱人才 3960人，引導和支持4146名知識型人才創(chuàng)業(yè)。其中，引進國家“千人計劃”專家4人，10人入選省“雙創(chuàng)計劃”，3人入選省“博士集聚計劃”。
廣開渠道納才賢人才強市促發(fā)展
在中心城市大力實施“宿遷英才計劃”的同時，2013年，沭陽、泗陽、泗洪三縣也大力開展招才、育才工程。
2013 年，沭陽縣啟動了建設高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產業(yè)園，著力打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技企業(yè)孵化的“蓄水池”；泗陽縣啟動了“招才引智百日行動”，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、急需緊缺專業(yè)人才；宿城區(qū)啟動實施了人才培養(yǎng)“211工程”，圍繞青年人才能力提升和綜合素質提高，對近三年來引進的大學畢業(yè)生實施有計劃、有重點的培養(yǎng)，不斷加快青年人才成長節(jié)奏。
2013年，我市創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進和使用機制，人才隊伍不斷壯大，人才結構日趨合理。但是人才總量偏小仍是我市經(jīng)濟社會發(fā)展一大“短板”。
為進一步推動人才資源在我市充分涌流，2014年，我市將圍繞貫徹實施“宿遷英才計劃”，進一步暢通人才與政府之間的交流通道，為用人單位和各類人才提供高效、便捷的服務，創(chuàng)新設立“宿遷英才計劃”服務窗口，打造“123人才驛站”，開設綠色快速通道，優(yōu)化人才服務方式，確保各類人才“引得進”、“留得住”。下一步我市將繼續(xù)深入推進“宿遷英才計劃”，通過創(chuàng)新招才引智工作方式，加大人才項目爭取力度，深化人才交流合作，做好企業(yè)人才服務工作，多渠道開展繼續(xù)教育培訓活動，加強高層次創(chuàng)新人才的培養(yǎng)等方式，推動我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。
新宿遷人才網(wǎng)轉
