職場攻略：轉行的九大理由全面掃描
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轉行的理由有很多種，有對于所在行業沒有興趣、不適合職業需要、薪水太低、職位不高、發展前景有限等等，甚至有人愿意放棄高薪、別人夢寐以求的工作職位而選擇投身于一個全新的行業發展，所有的這些有人理解，有的就難以理解，究竟他們轉行的理由是什么？下面我們就對于轉行的理由進行全面的掃描。
1 所就職的職位不適合個人能力發揮
很多轉行的人因為自己的一些比較突出的才能沒有得到很好的發揮，但是該才能并不適合原有職位的需要，使得所就職的職位不適合個人能力發揮，造成了轉行的期望。
采礦工程專業的小常，在大學課余經常喜歡看漫畫并且創作，而自己在中學時候就打下了一定的美術功底，小常在畢業之后當起了技術員，工作之余經常進行漫畫創作并且經常發表，并且受到了行內人士的好評，經常有廣告公司邀請他加盟，小常認為自己的漫畫才能比較突出，已不是生活情趣的層次了，而已經是事業發展的基礎，相比而下，動漫事業比采礦可以有更大的發展，分析過后小常決定轉行。
象小常這樣的因為某方面能力突出而轉行的人非常的多，這類人轉行的成功率也比較的高。每個人都具有一個多種能力組成的能力系統，每個人在這個能力系統中，各方面能力的發展是不平衡的，常常是某方面的能力占優勢，而另一些能力則不太突出，對職業選擇和職業指導而言，應主要考慮其最佳能力，選擇最能運用其優勢能力的職業。對于企業而言，在人事安排中，如能注重一個人的優勢能力并分配相應的工作，會更好地發揮一個人的作用。
2. 職業競爭力不能得到較大的成長
核心的職業競爭力來源于你業知識技能、工作經驗和職業素質及學歷，在職業發展中應該從這些方面不斷積累提高自己的競爭力，如果競爭力在所在行業得不到較全面的鍛煉和提高。需要通過轉行來成長競爭力。，可以尋找目標進行轉行，但是不宜頻繁更換行業，因為競爭力有一個成長和培養的過程，而在這個過程中要不斷循序漸進的培養，切不可以急燥。一個人因為職業競爭力不能得到較大的成長大抵有如下一些情況：
（1）原來技術性不強的職位轉為技術性強的職位如：教育技術轉行做通信技術研發，一些技術研發和其他工科專業的存在基礎課相通可移植性等特點，通過培訓和學習部分深入領域同樣可以勝任工作，這也是現在IT培訓很火的原因，有不少其他專業的人通過IT培訓轉行進入一些分工很細的IT研究開發職位。
（2） 原來的職業素質發展方向狹窄，轉行到素質發展更寬廣的空間：師范類專業轉行做行政與人事，師范類專業畢業生的主要工作是各類學校的教學，但是由于其接觸面狹窄，而有些師范類專業人想提高自己的職業素質如管理和交流合作能力，造成現實與期望的沖突，這樣以來有的就準備跨入行政與人事領域來提高職業素質發展，促進事業的發展。
（3）職位經驗成長空間小，轉到其他領域鍛煉，比如一個準備往高層管理發展的人，由于行業已經形成了一些產業鏈，而想在各個產業鏈部門得到鍛煉獲得經驗，以便在日后面統領全局，這些規劃促使他轉行。
（4）想獲得更高的學歷和重新的塑造自己，一些現在社會上的冷門和基礎長線專業由于就業機會少，一些行業比較的熱門但是存在學歷門檻，造成很多人轉行，但是為了達到一定的競爭力，轉行考研去獲得相關知識技能和學歷，比如物理學專業的人去考金融學的研究生，而事實是現在很多大型的金融分析機構有非常多的人本科專業都不是金融財政專業。
3 不能滿足和適合職業要求
每一個職業都有它自己的特點，這些特點就延伸出一系列的職業要求，有些人開始做自己專業對口的工作，但是總是覺得不適合，為什么具備了工作所需的知識和技能還不適合的這些情況？這里面的原因有多種有的不符合自己的性格和天賦，有的是沒有這方面的特長，有的是身體的缺陷，而還有的是自己的心態不積極等等。以下幾種專業對口但是感覺不適合如果你符合下面七種情況中的一種，就需要考慮一下是否轉行到相關行業去：
1、工作中經常要與數字打交道，而自己容易把數字弄錯；
2、工作主要是配合別人的工作，但自己很不習慣按照他人的指令行事；
3、工作經常需要爭取其他人的協作和配合，而自己很難推動別人做事；
4、做銷售工作，而又很怕向別人推銷；
5、成天與機器、工具打交道，感到很厭煩；
6、自己腦子里沒什么創意，而又經常要做有創意的工作。
在這里要注意的是有不少人對于自認為不能滿足和適合職業要求是一種偽性的現象，由于一些人有畏難情緒，心態不積極造成了自己對于工作的不適應，所以說確定自己真正的對于職業的不適合需要對于自己的工作積極的面對，負責任的說自己對于現在的工作不適合是在發動了各個方面的努力后面在評估自己而下的結論。
4.對于所在行業沒有長期的職業興趣或產生了新的職業興趣
每個人都有自己的職業的興趣，而且這些職業的興趣會不斷的發展和變化，有些人的職業興趣是一直不變，越來越發展深入和穩定，而有的人就因為在學習和工作中，提高獲得信息，經歷實踐引起興趣的變化，產生了新的興趣發展方向，有的是自己的職業的興趣停滯發展了。對于轉行人來說，能夠產生了新的興趣發展方向是一件幸事，還有更多人對于所在行業沒有長期的職業興趣，而有的找不到新的發展興趣，造成他們對于未來發展的焦慮。
5.職業回報如薪水、成就感等未達到期望
職業回報是每一個人在付出自己的努力和智慧所收的到物質或精神的回饋，這里有薪水，成就感和歸屬感等回報，但是在現實中有非常多人存在在付出與回饋失去平衡的現狀，所以他們就謀求自己認可的平衡，做出跳槽和轉行等選擇。但是在這里容易產生較突出的問題，比如自己的實際情況和自己期望的存在了一些出入，高估自己等等，從而不斷的調整自己，向適合和平衡靠攏。
張先生北京某財經類大學畢業，在全國知名的會計師事務所工作四年，工作能力強，工作之余還讀了在職金融碩士學位，四年的工作雖然累積了相關的經驗，得到了同事們的認可，但自己認為自己的付出和薪水沒有成正比，而且工作上從來就沒有成就感和滿足感，現在感覺在該事務所繼續下去也難以得到進一步升職，個人能力也得不到提高了，年齡漸長，危機感十分強烈，所以在業余堅持讀下了金融碩士學位，準備轉行到金融行業去。
6.遇到職業發展瓶頸，尋找突破
很多人想轉行是因為事業發展到了瓶頸階段，在原來的行業里覺得難以突破，所以考慮開拓一條新路，尋找突破，這些大多是職業經理人群體。白領的職業生涯都呈現出這樣的軌跡：工作1~4年擔任基層職位，5~6年任經理，7~9年任高級經理/總監，10~12年任副總經理，13~20年任總經理，即30歲以上的白領普遍擔任一定的管理職務。但是能夠最終升至企業總監以上高級職務的概率只有10%，所以這時許多人感覺在企業內發展空間有限，缺乏工作動力。因此，28~33歲這個年齡階段的、有一定事業基礎的白領是對職業最敏感的人群，他們渴求事業有大的突破，這時候他們就面臨著是換行業還是換崗位的艱難抉擇。
7.行業發展前景不樂觀
隨著社會的發展，一些行業由原來的朝陽產業發展成為夕陽產業，其特點是：能源、原材料的消耗較大；勞動和資本使用較為密集，環境污染較嚴重；且生產設備老化，技術構成和生產效率低下等，就業的機會不斷的減少，在原先在整個經濟中的優勢地位漸趨衰減，象膠卷行業因為數碼相機的有普及，使用膠卷的人越來越少了而成為夕陽產業。行業發展前景不樂觀是轉行的一個重要的促進因素。
8.遇到更大的發展機遇
我們這里說的機遇是指的有一定的挑戰性，成功概率較高的機遇，這里有的是有人脈支撐的傳統行業，有的是正在起步的新興行業。如果遇到類似這些的機遇可以根據自己的情況做出判斷，因為有時候會給你帶來全新的發展，比如陳天橋就是一個典型的例子。
陳天橋在經濟學專業大學畢業后進入國有大型企業陸家嘴集團，工作的第二年他就從陸家嘴集團的普通員工做到了集團子公司的副總經理，到1996年24歲的陳天橋就成為了陸家嘴集團的董事長秘書，這時的他可謂前途無量，但是這不是他想過的生活，他要做他喜歡做的事情，在眾人不能理解的目光中主動辭職安穩的董事長秘書工作，創立網絡公司，在盛大創立之初，中國還是．COM的一片空白區，陳天橋從網絡游戲中，敏銳地看到了其巨大的市場發展空間，他以社區游戲為主業，建立了一個虛擬社區，短短數月便擁有了100萬左右的注冊用戶，為后面的事業打下了基礎。
9 為了完成就業的過渡
有不少的大學畢業生由于自己專業在目標求職區域遭遇就業難等特點，為了完成就業的過渡，他們在沒有考慮自己是否適合能夠適合所獲的職位等情況下選擇轉行，在轉行的過程中他們有的通過學習而適應甚至勝任了該職位的需要，并且穩定了自己在該職位發展的信心和興趣，也有的在這個過程中不能磨合而造成了轉行的失敗。
轉行的理由有很多，這和每個人的自己所定的目標期望，所擁有的能力素質、機遇資源是分不開的，這些個人化的指標高低和獲得促使著職場人開始轉行的運動。如我們的《轉行，你能成功！》書名一樣，轉行，你要能成功必須理性的跨出第一步。轉行的理由有很多，但是你自己不能僅僅因為自己具備上面一個理由而準備轉行，因為真正的轉行是一個全面評價自己的過程，這樣才能理性的做出轉行的決定，取得轉行的成功。
摘自《搜狐社區》
