工資不如保姆 養老專業畢業生紛紛改行
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2005年，江蘇第一個與老年人服務有關的專業——“老年服務與管理”在南京一家高校誕生。然而3年畢業后，一個班的學生僅有兩人學以致用，其他人全都改了行，有人認為促使改行的原因在于薪水太低，有人則認為是專業設置的定位有問題。
大學生看好前景，選了冷門
“您好，有什么需要幫忙的嗎?”日前記者跨進南京市允德樂齡（象山）老年公寓，兩名亭亭玉立的姑娘揚著清脆的嗓音打招呼。她們是張桂霞和王雷，南京應天職業技術學院管理系“老年服務與管理專業”的首批畢業生，也是學校精心培養三年后僅存的兩名學生。
為什么選了老年服務專業？一臉娃娃氣的王雷說：“我們家老人很多，爺爺奶奶外公外婆都很慈祥，我覺得和老人很好相處，而且這個專業發展前景大。”張桂霞則告訴記者，就沖這專業名字，當時估計畢業后可能是到民政部門從事老齡事業管理的，沒多想就報名了，而現在畢業后去養老院工作，這個結果她以前沒想過。
王雷告訴記者，開始她也有點顧慮，但是學習專業課程以后，改變了以前她對照顧老年人概念的誤區。“不僅要在生活上照料他們，更要讓老人們活得快樂，其實老人可以做的事很多，要改變他們安度晚年那些消極被動的生活態度。”王雷說，在校期間，她們學習了老人保健按摩、老年太極拳、老年膳食與營養、老年護理與保健、老年心理咨詢與治療、老年美容與服飾、老年活動組織與策劃等等。“尤其是老年心理學，在與老人接觸后，我發現老人最怕寂寞。”
畢業后工資比不過保姆
“我們是學校老年專業招收的第一批學生，招生計劃數是40人，但開學后，我發現班上只有20人，其中還包括調劑來的學生，而且大部分是女生。有的同學在中途還轉了專業，換成外語和幼師，最后到畢業時只有14人了。”張桂霞告訴記者，她和王雷算是首屆畢業生中比較幸運的，首筆工資是1000元，還享受養老醫療保險和免費吃住的待遇。一些人應聘到了民辦養老院，雖然專業對口，但每月工資只有七八百元。“這份工資與護工幾乎一樣，還不如一名保姆呢。”
“讓我們更失望的除了待遇，還有世俗的眼光，這有兩方面原因，首先是一些民營養老院負責人，沒有把我們擺在一個合適的位置，一進院就安排我們給老人洗澡、洗腳、處理排泄物等，把我們完全當成護工用，所學到的知識一點都派不上用場，看不到職業生涯發展的空間。”張桂霞說，還有就是別人的看法，傳統將服務業看成低人一等的職業觀念仍然扎根于人們的頭腦中，一提到養老院，就是伺候老人吃喝拉撒的工作，不該是由小姑娘干的。于是很多同學改行做了業務員、營銷員、文秘等。張桂霞覺得，那些改行的同學其實并不是不熱愛自己的專業，他們也在等待機遇。“如果當初我的月薪也就800元，干護工的工作，現在肯定也改行了。”
養老院 高薪出不起低薪難留人
“這兩個小姑娘在我們院可是寶啊，她們雖然才來不久，但是組織策劃能力一流，很多老爺爺老奶奶都很喜歡她們，喜歡拉住她們的手聊天。”允德樂齡（象山）老年公寓的負責人丁渝平說，她們的工作是接待、檔案管理、策劃組織老年文化娛樂活動、老人心理健康咨詢、制定康復計劃等。“隨著社會的發展，養老事業已經不再只是過去所謂的一些敬老院，不再只是意味著干一些臟活和累活，更多的是有了精神文化的介入。
不過，丁渝平坦承，目前南京的民營養老機構還不成熟，大多都停在剛起步的狀態，除了院長，就是護工了。而給護理員開出的工資一般在800元左右，都是年齡在四五十歲的女性來干。由于民營養老院還處于探索市場階段，本身資金有限，還在依賴政府給予的補貼，想要開高薪，現在還不太現實。
老年產業人才缺口太大
南京是全國較早進入人口老齡化的城市之一，目前南京60歲以上戶籍老年人口已達93萬。南京積極鼓勵民間資本投資養老院，然而專業人員的短缺拉了養老院服務質量的后腿，成為了養老機構發展的瓶頸。“目前南京216家養老機構，工作人員2000多人，一半以上的工作人員是初中以下文化水平，大都是從周邊地區過來的護工，經過專業培訓的人員僅44%。”丁渝平說。
應天職業技術學院管理系副主任唐東霞告訴記者，他們之所以在全省率先開了這個專業，就是因為看到了養老業的人才缺口很大，其實，這個專業畢業的學生不是一般意義上的護理老人，而是技術管理型人才。這些學生畢業后可面向社區、敬老院、老年公寓、社會福利院、老年旅行社、老年產業公司等單位從事咨詢、管理等工作。同時記者了解到，江蘇經貿職業技術學院也于去年9月份開設了“老年服務與管理”、“食品營養與控制(老年營養與保健)”專業，并成立老年產業管理學院，建立了國家唯一的愛心護理工程人才培養基地，今年又新添了一個“老年社會工作”專業。
摘自《現代快報》
