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前陣子，我們發(fā)布一篇文章，題目為《我在阿里做了9年薪酬，有12點(diǎn)思考》，文章在HR圈子里引發(fā)了諸多共鳴和討論。

那一次，我和阿里的薪酬福利專家M同學(xué)聊了一下午，M同學(xué)做了9年薪酬，和我們吐槽了很多薪酬方面的現(xiàn)象，也道出了少有人關(guān)注的薪酬邏輯和常識。

這一次，我又找了一位阿里技術(shù)崗位的招聘專家T同學(xué)，從他的視角中，我們來看一下金三銀四的招聘旺季下，10條求職的黃金規(guī)律。

可以說每一條都很有深度。

 01  很多時(shí)候，HR不要你，不是因?yàn)槟闼降膯栴}，也不是因?yàn)槟銓I(yè)技能的問題。而是HR自己對自己沒信心，HR沒把握你這樣的候選人，會不會踏實(shí)地在部門內(nèi)做事。HR覺得你夠聰明，夠優(yōu)秀，但不敢用你，因?yàn)樗麄儞?dān)心花了很大的精力去培養(yǎng)你，最后你沒花心思放在這份工作上，這對HR和用人部門都是很大的打擊。

 02  薪水高是否意味著一份好工作，答案無疑是否定的。一般情況下，薪水和期待成正比，既然有人給了你更高的經(jīng)濟(jì)回饋，那就意味著對你的期待更高。而一個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值并不完全由自己決定，還依賴于客觀的條件，比如團(tuán)隊(duì)、客戶、同事、客戶、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去創(chuàng)造價(jià)值，往往翻車的概率會很大。

 03  手里攥著 Offer 來談更高條件的候選人，一般不會被待見。如果單從薪酬上看，永遠(yuǎn)都有可能比當(dāng)下更高薪的工作在等著自己，拿著 Offer 來談條件的候選人往往會被認(rèn)定穩(wěn)定性存疑。收入不是不重要，但不應(yīng)該是決定一個(gè)人是否加入一家公司的先決條件。特別是工作數(shù)年后還對薪酬非常糾結(jié)的話，可能壓根就沒有對自己和外部環(huán)境有一個(gè)清晰的認(rèn)識。

 04  企業(yè)對外招聘的時(shí)候，大家都不要太在意招聘廣告上的薪酬范圍數(shù)值，這個(gè)數(shù)值往往并不是公司實(shí)際對這個(gè)崗位的定薪標(biāo)準(zhǔn)。確實(shí)，薪酬寫的越高越能吸引人，但職位工作的內(nèi)容和挑戰(zhàn)，會因?yàn)樾劫Y的關(guān)系被弱化甚至被忽視。像在阿里，看官網(wǎng)上的招聘，我們不會放出某個(gè)職位的薪資范圍，銷售崗位偶爾例外。

 05  如果你真的有兩把刷子，學(xué)歷限制、工作年限條件、專業(yè)背景要求都不是問題。公司的 JD 是 HR 部門寫的，HR希望能夠最大程度上用高效率的方式篩選到合適人才。但實(shí)際的用人部門的需求更現(xiàn)實(shí)，用人部門只在乎來的人能不能解決問題。在阿里也有大專甚至中專的同事，一點(diǎn)都不影響他們成為公司的優(yōu)秀員工，在職場上的員工優(yōu)秀與否和學(xué)歷有時(shí)候并不是正向關(guān)系。



 06  如果你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，排斥異己，容不下不同的聲音，搞裙帶關(guān)系，專心培養(yǎng)自己的所謂派系，評定業(yè)績的時(shí)候做不到看業(yè)績說話，那就早點(diǎn)離開，不要把自己有限的人生浪費(fèi)在無聊的蠅營狗茍上。而且離職也并不是一件壞事，離職在另外一方面有助于提升自己的認(rèn)知，擴(kuò)大自己的視野，機(jī)會也會更多，所以別總糾結(jié)著或依依不舍，成年人都懂得取舍。

 07  人有三觀，企業(yè)也有。但三觀約束自己還行，不能用它來界定他人。因?yàn)槟悴皇菍Ψ剑悴涣私鈱Ψ剑銓ζ渌磺兄跎佟２灰驗(yàn)榫植慷穸ㄕw，每家公司都有自己的問題，我們是選擇一個(gè)適合自己的平臺，不是扮演企業(yè)的道德和倫理的警察，用自己的三觀來判斷一家公司的好壞，這很幼稚，所謂“三觀正”其實(shí)是個(gè)簡稱啦，全稱是：“三觀正好和我一樣”。

 08  如果真的想好好鍛煉自己的能力，那一開始就不要先去環(huán)境特別穩(wěn)定、管理特別健全的公司。我們以HR來舉例，現(xiàn)在人力資源工作在一些超大型的企業(yè)里，已經(jīng)分工的非常細(xì)，某些環(huán)節(jié)跟工廠的流水線差不多，流水線一多，就會讓HR學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)速度不夠快，影響了個(gè)人發(fā)展。倘若你已經(jīng)在超大公司的內(nèi)部工作，那也盡量選擇有挑戰(zhàn)的事業(yè)部。

 09  求職受挫，簡歷被虐，面試碰壁... ...這些都不是你可以氣餒的理由。求職中的挫折在工作挑戰(zhàn)面前有時(shí)候都不值得一提，失敗的場景以后還會經(jīng)常遇到，所以你還是提前讓自己內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，別總玻璃心，沒人同情你的脆弱內(nèi)心。受挫之余，抓緊學(xué)習(xí)，在別人玩的時(shí)候你在偷偷練級，這才是你應(yīng)該做的事情。

 10  沒有什么企業(yè)或單位是完美的，沒有缺陷的，每個(gè)公司都會有一些自己的問題，就算公司很好，你也有很大概率會遇到一些不那么好的同事，上司或者合作伙伴。在阿里也是，你不可避免會和自己不喜歡的人一起共事，但重要的是你的耐心，有耐心的人和任何人都能配合好工作，沒耐心的人半年就換一份工作。


這次交談的最后，我問了T同學(xué)一個(gè)私人的問題：現(xiàn)在阿里的HR是單身多還是成家立業(yè)的多啊，T同學(xué)的答案是后者。

所以如果你想加入阿里，可以再等等，不著急，有能力，隨時(shí)都有機(jī)會。

也難怪我畢業(yè)那年，投了阿里簡歷，連面試機(jī)會都沒給我呢。

宿遷人才網(wǎng)小編

2019年3月8日