騙子公司花樣多 求職謹(jǐn)防中“招”
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就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者擇業(yè)心切，招聘中的各類詐騙事件屢有發(fā)生。近期是求職招聘高峰期，行騙花樣五花八門，求職者，特別是初來(lái)乍到的外地求職者需格外小心。
親歷：求職未果 掏錢還遭恐嚇
利用人們求職心切的心理，以各種名目誘騙求職者掏錢，是騙子公司最常用的伎倆之一。劉先生不久前就中了這類騙子公司的“招”。
劉先生是南昌理工學(xué)院一名大專畢業(yè)生。說(shuō)起不久前上當(dāng)受騙的經(jīng)歷，劉先生至今還怒氣難平。今年6月底，劉先生與同學(xué)一起到上海求職。尋尋覓覓中數(shù)月已過，他和同學(xué)一直沒有找到滿意的工作，不免焦急。一日，劉先生看到一則招聘廣告，稱某某公司招聘“計(jì)算機(jī)操作員”，看上去門檻不高，而且還特別注明“包食宿”，劉先生和他的同學(xué)欣然前往。
到達(dá)目的地后，負(fù)責(zé)接待的一位女性“工作人員”表示應(yīng)聘要錄入個(gè)人信息，需要交10元錢，“填好資料才能跟經(jīng)理面談”。劉先生沒有多想便交了錢，領(lǐng)到一張信息表后填寫了個(gè)人信息。隨后，劉先生等便坐著等待“經(jīng)理”面試。在等待的過程中，該公司的接待電話一直十分繁忙，應(yīng)聘咨詢電話相當(dāng)多，新來(lái)的應(yīng)聘者也是絡(luò)繹不絕。每個(gè)人都像劉先生一樣交了10元錢填表后等待面試。
良久，輪到劉先生面試。面試者也是一位女性，基本沒問什么問題，拿著劉先生的個(gè)人信息說(shuō)，“你的條件不錯(cuò)，但目前還不能滿足公司的要求，要上崗必須先通過培訓(xùn)。”她同時(shí)表示，培訓(xùn)和考試需要先交300元，一旦錄用后將每天返還50元，并稱“考試通過后就能上崗”。劉先生雖有些疑惑，但聽對(duì)方信誓旦旦，所說(shuō)的一切似乎也在理，而且那么多人跟自己一起應(yīng)聘，自己不交的話就等于失去了機(jī)會(huì)，便掏出口袋里僅有的100元，交給了對(duì)方，表示下次來(lái)培訓(xùn)的時(shí)候再補(bǔ)齊200元。隨后，劉先生還簽訂了一份書面的所謂“合同”。
在回去的路上，劉先生和同學(xué)結(jié)識(shí)了兩位同樣來(lái)該公司應(yīng)聘的求職者，大家把各自的經(jīng)歷一說(shuō)，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人情況都一樣，連“經(jīng)理”說(shuō)的話都一模一樣。劉先生和同學(xué)這時(shí)才感覺不妙。
越想越不對(duì)勁的劉先生想要回自己交的100元，便致電該公司交涉，接電話的人表示，“這是你自己同意的，我們已經(jīng)簽過合同了，你自己不想做了就是違約，錢不退的?！眲⑾壬?dāng)即表示要向有關(guān)部分投訴，對(duì)方依舊不肯退錢。幾次打電話過去交涉后，對(duì)方竟然恐嚇劉先生：“繼續(xù)糾纏不清的話，我們晚上去找你！”
劉先生此時(shí)在滬求職已有數(shù)月，生活費(fèi)所剩無(wú)幾，又上當(dāng)受騙，十分氣憤。
剖析：騙子公司設(shè)置“連環(huán)套”
先交信息費(fèi)，后交培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)后才能上崗，這是騙子公司的慣用伎倆。拆解劉先生與其同學(xué)上當(dāng)受騙的經(jīng)歷，不難看出騙子公司設(shè)下的是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的圈套。為了制造“真實(shí)”的招聘場(chǎng)景，使求職者放松警惕，騙子公司可謂煞費(fèi)苦心。
圈套一：允諾“高薪”，“包食宿”
騙子公司通過各種渠道投放的假招聘廣告中，無(wú)一例外地突出“招聘人數(shù)多”、“高薪誠(chéng)聘”、“包食宿”、“一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)”等字眼，而對(duì)職位的具體職責(zé)描述和要求一筆帶過，給人感覺招聘單位似乎門檻不高，只要能進(jìn)去，輕輕松松就能拿高薪。特別是一些外地初次來(lái)滬的求職者，因一直未找到合適的工作，求職心切，看到類似的廣告便十分動(dòng)心，以為是個(gè)好機(jī)會(huì)，興沖沖地趕過去。豈料，這就是受騙上當(dāng)?shù)牡谝徊健?nbsp;
圈套二： 造足聲勢(shì)———公司正規(guī)，競(jìng)爭(zhēng)激烈
因?yàn)轵_子公司允諾條件優(yōu)厚，心動(dòng)的求職者不少，接下來(lái)騙子公司要做的便是造足聲勢(shì)。據(jù)劉先生回憶，當(dāng)時(shí)進(jìn)入這家公司時(shí)，看到有前臺(tái)，有漂亮的辦公桌，還放置了好幾臺(tái)電腦，覺得這家公司的環(huán)境還不錯(cuò)，給人感覺挺正規(guī)的；另外，接待電話一直來(lái)電不斷，還不時(shí)有新的應(yīng)聘者加入，現(xiàn)場(chǎng)自然而然就形成了一種競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。很多人一開始可能還存有戒心，進(jìn)門一看，“這么多人來(lái)應(yīng)聘，總不至于都上當(dāng)吧，”便放松警惕，一頭扎進(jìn)了圈套之中。
圈套三：編造“合理”理由，先從小錢收起
騙子公司騙錢往往從小錢開始。接待人員那兒一般會(huì)放置一臺(tái)電腦、一沓子個(gè)人信息表，你過去應(yīng)聘時(shí)，接待人員會(huì)拿出一張表，并表示“公司要按照統(tǒng)一的格式錄入你的資料并打印，填好資料才能跟經(jīng)理面談，請(qǐng)交10元錢。”求職者覺得這個(gè)理由挺合情合理的，再說(shuō)10塊20塊錢也不多，而且每個(gè)人都交，不只自己一個(gè)。這就是掏錢的開始。
圈套四：先培訓(xùn)或買產(chǎn)品，交錢后簽“合同”
正如劉先生的經(jīng)歷一樣，隨后的伎倆是，一位經(jīng)理模樣的人表示你的條件不錯(cuò)，公司考慮錄用，但必須先通過公司的培訓(xùn)，考試合格后方能上崗；還有的公司是先購(gòu)買一些產(chǎn)品，倘若你能夠在1周（或3天等）之內(nèi)將產(chǎn)品銷售出去，就表明你過關(guān)了等等。為了蒙騙應(yīng)聘者，同時(shí)也為了避免糾紛，騙子公司會(huì)事先準(zhǔn)備一份“合同”，要求應(yīng)聘者簽訂，一旦簽了合同，就等于認(rèn)可了先培訓(xùn)后上崗，或先買產(chǎn)品，銷售出去后才能上崗。
等到應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)所謂的培訓(xùn)考試根本是騙局，或是花高價(jià)買來(lái)的產(chǎn)品不值錢，而且根本無(wú)法推銷出去時(shí)，騙子公司就會(huì)拿出那份“合同”，聲明是應(yīng)聘者違約或不符合要求。應(yīng)聘者只好一肚子苦水往下咽，還有的應(yīng)聘者甚至到最后還不知道是中了圈套，以為自己是被“淘汰”的。
招聘會(huì)上也有騙局
招聘會(huì)仍是大多數(shù)求職者青睞的傳統(tǒng)求職途徑，但其中也有騙局存在。在求職高峰期，上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)接到不少求職者的投訴，歸納起來(lái)，以下兩個(gè)問題最為集中：
一是招聘會(huì)名不副實(shí)。譬如，政府明確規(guī)定招聘會(huì)免費(fèi)進(jìn)入，但目前的招聘會(huì)市場(chǎng)，仍存在變相收費(fèi)的現(xiàn)象。還有的現(xiàn)場(chǎng)情形與主辦方的宣傳內(nèi)容相去甚遠(yuǎn)。如每年都舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)上，招聘企業(yè)經(jīng)常在展板上寫道：“應(yīng)聘者需具有兩年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。”有的企業(yè)甚至直接寫明：“本公司不招收應(yīng)屆畢業(yè)生?！边@樣的情況屢見不鮮。
二是企業(yè)名為招聘，實(shí)為作秀。有些企業(yè)將招聘會(huì)作為宣傳企業(yè)形象的一個(gè)秀場(chǎng)，所謂的招聘只是企業(yè)進(jìn)行宣傳的一種手段。在一些招聘會(huì)上，有的企業(yè)租下多個(gè)展臺(tái)進(jìn)行精美的布置，工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行熱情的宣傳，發(fā)放企業(yè)宣傳資料，聲勢(shì)如此浩大自然吸引眾多求職者，而對(duì)于求職者最關(guān)心的招聘信息，要么含糊回答，要么絕口不提。收到的簡(jiǎn)歷雖多，但在招聘會(huì)后，真正回復(fù)求職者的卻很少。
摘自《南方網(wǎng)》
