工作上你有空窗期嗎？資深HR 教你如何在簡歷上如何解釋職場空窗期
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職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。短則三五天，長則數個月的職場空窗期，是求職跳槽者都會經歷的過程。雖然空窗問題很常見，但在應聘面試的時候，招聘方往往會深入了解一下空窗期的原因。為了避免以后的麻煩，最好的辦法，是在簡歷上就對空窗期做一個解釋。客觀且理性的敘述空窗理由，給出合理說明，滿足hr們的求知欲。
“職場空窗期”其實是職場人大部門都經歷過的一種狀態，超過了80%的職場人有過半年以上的“職場空窗期”。那么面對各種境遇導致的職場空白，應該如何應對才會不影響今后的求職呢？
空白不要“遮掩”
首先，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，因為無論在工作中還是生活中，誠信都應該是最起碼的態度。職場空窗期確實是在求職時候企業比較關注的一個問題，并且會詢問一些原因。不過由于繼續深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時間不要太長，只要做出合理的解釋和說明，企業是會理解的，并不會直接對錄用產生影響。而對于一些主觀造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時間，或者求職歲月都不太成功的，往往會深入了解一下原因，看看對這次求職的動機之類的。
不過不管是客觀的或者主觀的，最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解釋，千萬不要遮掩，相信企業還是更注重能力的。
不要造假“填滿”
空窗期是一個普遍的現象，但是企業卻對這段時間敏感。所以有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當的拉長每個工作的時間，或者寫一些其他 的，把空窗期填滿。其實這樣的做法并不可取，因為等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的。
有時候“空窗期”對求職者職場生涯的發展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說出空窗期的合理安排，最好總結一些感悟，寫出一段心路歷程，應該不會 成為企業不錄用的導火線。
適當運用“技巧”
誠實的去面對自己、面對企業、面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時候也需要一些技巧，方能更有說服力。比如工作經歷中的具體時間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業的時間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。
其次把在失業期間做過的非工作性質的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個月時間學習英語，這樣就可以把面試官的 注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職場規劃方面上來。
總之，企業對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對于職場目標的確認等等。如果求職者對自己 有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很扎實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
