蘇州：長(zhǎng)三角的“人才天堂”
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人才資源是第一資源，所謂“國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興”。實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，核心是創(chuàng)新，關(guān)鍵在人才，尤其是領(lǐng)軍人才。
在人才資源中，領(lǐng)軍人才處于特殊地位，具有特殊作用。縱觀當(dāng)今科學(xué)技術(shù)發(fā)展進(jìn)程，一個(gè)杰出的領(lǐng)軍人才，往往能夠帶動(dòng)一項(xiàng)重大技術(shù)的突破，乃至一個(gè)學(xué)科、一個(gè)產(chǎn)業(yè)的興起。
所謂千軍易得，一將難求，領(lǐng)軍人才是最為稀缺的資源之一。近年來，宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷躍上新的臺(tái)階，但在全球經(jīng)濟(jì)不景氣、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，加大引進(jìn)領(lǐng)軍人才力度，以保持高速、健康、可持續(xù)發(fā)展已迫在眉睫。
9月末，記者先后前往江蘇省“領(lǐng)軍人才高地”—蘇州、南通，走訪了一些政府機(jī)關(guān)、高新企業(yè)的領(lǐng)軍人才，探尋這兩個(gè)城市讓領(lǐng)軍人才趨之若鶩的奧秘。
記者 王晨 通訊員 楊光利
“上有天堂，下有蘇杭”，一句早已是眾人皆知的俗話，讓無數(shù)人對(duì)蘇州充滿了向往。
小橋流水、私家園林、古曲神韻……以往介紹蘇州的時(shí)候，這些歷史文化的遺存無疑是首選的代表。但如今再到蘇州，無論是耄耋老人還是時(shí)尚青年，他們都會(huì)自豪地告訴你，如今的蘇州要分為“老蘇州”、“新蘇州”和“洋蘇州”。“新蘇州”指的是蘇州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，而“洋蘇州”則是指蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)、高新科技、尖端人才……這些十幾年前讓蘇州人還感到有些陌生的名詞，如今已同樣成為他們引以為豪的城市名片。
輝煌背后的困惑———可持續(xù)發(fā)展遭遇瓶頸
改革開放以來，蘇州抓住了每一次重大發(fā)展機(jī)遇，從“蘇南模式”的大膽突破，到外向型經(jīng)濟(jì)的異軍突起，再到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速騰飛，在短短三十年時(shí)間里，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的輝煌成就，躋身于國(guó)內(nèi)城市發(fā)展的第一方陣。
尤其是近年來，隨著外資制造業(yè)的大量集聚，蘇州逐漸成為外資制造業(yè)的天堂。截至2006年底，蘇州有1.8萬多家外資企業(yè)，其中110多家為《財(cái)富》500強(qiáng)投資建立的企業(yè)。這是蘇州抓住外資全球轉(zhuǎn)移的機(jī)遇，大力發(fā)展以制造業(yè)為主的外向型經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持外向帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的成功。
但是，大量的研究和實(shí)踐表明，外向帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式存在可持續(xù)發(fā)展后勁不足的致命缺陷。
“當(dāng)外資制造企業(yè)數(shù)量達(dá)到一個(gè)極限之后必然出現(xiàn)回落，甚至可能出現(xiàn)已進(jìn)駐企業(yè)再轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。”有專家指出，蘇州經(jīng)過二三十年的高速發(fā)展，已經(jīng)基本達(dá)到或接近這個(gè)極限。同時(shí)，外向帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式對(duì)本土經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)作用呈現(xiàn)的邊際遞減的現(xiàn)象以及外向帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式遭遇到成本、土地、環(huán)境等一系列瓶頸，一系列問題讓人們發(fā)出疑問，蘇州未來的發(fā)展靠什么？
發(fā)展的新鮮血液———以人才為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
“公司去年的收入在一千多萬，今年預(yù)計(jì)最少可以翻倍，并且公司將在兩三年內(nèi)上市。”外人看來如同火箭般的發(fā)展速度在蘇州國(guó)芯科技有限公司總經(jīng)理肖佐楠的口中卻顯得那樣輕松。
2003年，肖佐楠作為高層次領(lǐng)軍人才被引進(jìn)到蘇州國(guó)芯科技有限公司。如今，“國(guó)芯”已成為國(guó)內(nèi)電子行業(yè)一張響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信疲舅a(chǎn)的高新嵌入式CPU在國(guó)內(nèi)已連續(xù)四年保持占有量第一。
“公司的發(fā)展取決于人才。”不光是肖佐楠自己，公司還有一個(gè)令人羨慕的高科技團(tuán)隊(duì)。在公司的60多名員工中，不僅有高薪聘請(qǐng)的國(guó)外專家，擁有博士、碩士學(xué)位的就占到員工的一大半。
如今，像蘇州國(guó)芯科技有限公司這樣有別于蘇州之前的傳統(tǒng)制造業(yè)，擁有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)在蘇州已經(jīng)比比皆是，它們的興起無疑給蘇州的發(fā)展注入了一股新鮮的血液。
“這就是領(lǐng)軍人才的力量。”蘇州市人事局人才開發(fā)管理處處長(zhǎng)谷易華一語道破。
重拳出擊，廣納賢才———打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“人才天堂”
為了廣納賢才，曾以招商引資著稱的蘇州這次同樣走在其他城市前面，繼蘇州市第十次黨代會(huì)確立了“建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選城市”的目標(biāo)后，2006年9月30日，蘇州制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，全面啟動(dòng)實(shí)施了“千名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程”，提出5年引進(jìn)千名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對(duì)引進(jìn)的緊缺高層次人才給予5—100萬元的資助。
2007年3月，蘇州又啟動(dòng)實(shí)施了“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃”，明確將給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才20—100萬元的安家補(bǔ)貼；享受創(chuàng)業(yè)載體提供的不少于100平方米的工作場(chǎng)所（免除3年的租金）；給予不少于200萬元的科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助……努力通過優(yōu)惠的政策來吸引、集聚高層次人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“一系列集成科技和人才政策的推出，讓蘇州成為了海內(nèi)外高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘天堂’。”蘇州市科技局科技人才處處長(zhǎng)趙瑋芳對(duì)此感受頗深。
2006年，蘇州市高層次人才（研究生以上學(xué)歷或高級(jí)以上職稱）較上年增長(zhǎng)32%，近2倍于人才總量增長(zhǎng)率，總量達(dá)到3.3萬人。2007年啟動(dòng)實(shí)施的“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃”，申報(bào)者達(dá)100余人，最終遴選確定了16個(gè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，今年前十個(gè)月申報(bào)者已達(dá)到210多人。另外，在2007年省委、省政府實(shí)施的“高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”中，蘇州在被資助的100人中占得1/5，位列全省榜首。
走在別人的前面———人才“馬車”越拉越快
不過，同處長(zhǎng)三角地區(qū)的無錫比蘇州更早推出領(lǐng)軍人才招引計(jì)劃，常州則是與蘇州幾乎同時(shí)推出領(lǐng)軍人才招引計(jì)劃，為什么蘇州仍然走到了前面？
“政策支持力度大、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)完善和基礎(chǔ)的人文環(huán)境好。”趙瑋芳為蘇州的成功總結(jié)出三條經(jīng)驗(yàn)。
如今已是蘇州博瑞生物醫(yī)藥技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)的袁建棟坦言，他回國(guó)創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力正是蘇州完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。
2001年，留學(xué)美國(guó)并已經(jīng)工作多年的袁建棟產(chǎn)生了回國(guó)創(chuàng)業(yè)的想法，不過，巨額的啟動(dòng)資金成為他創(chuàng)業(yè)的最大阻力。此時(shí)，創(chuàng)業(yè)園向袁建棟免費(fèi)提供了辦公用房和實(shí)驗(yàn)室，并協(xié)助他申報(bào)國(guó)家和省里的科研經(jīng)費(fèi)。隨著袁建棟公司的不斷壯大，園區(qū)還及時(shí)提供公司管理、人才引進(jìn)等各方面服務(wù)。
到目前為止，袁建棟的公司在艾滋病、肝炎和腫瘤治療領(lǐng)域已經(jīng)成功開發(fā)多個(gè)創(chuàng)新藥物，申請(qǐng)了11項(xiàng)國(guó)家專利和1項(xiàng)PCT世界專利。2007年，公司被評(píng)為蘇州高新企業(yè)，他本人則于今年獲得“江蘇省留學(xué)回國(guó)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。
“從袁建棟的成長(zhǎng)過程中我們也學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)。”蘇州高新區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心副主任陳耀民說。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2007年底，僅蘇州市26個(gè)科技創(chuàng)業(yè)園（留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園）已累計(jì)入駐2359個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，其中2006年以來引進(jìn)的占63.2%。集聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中留學(xué)回國(guó)人員、博士、碩士分別為871人、398人和1959人。
“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，每個(gè)城市對(duì)高層次科技領(lǐng)軍人才的需求都會(huì)加大，而‘人才天堂’蘇州一定會(huì)成為人才的首選城市。”谷易華自信的話語讓我們相信，從“人居天堂”到“人才天堂”，蘇州在江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路上將“領(lǐng)跑”得更加穩(wěn)健。
摘自：宿遷晚報(bào)
