7500個“四大”機會向畢業生招手
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10月，校園招聘進入“高峰期”，作為納才大戶的“四大”，在今年經濟行情增長放緩，美國信貸危機及其對全球經濟的連鎖影響下，招聘崗位是否因此縮減呢？為此，記者近日采訪了上海國際金融人才中心鐘誠、普華永道合伙人吳家裕，安永中國人力資源主管合伙人周昭媚以及德勤中國人力資源部招聘總監王文佶，畢馬威華東、華西區首席合伙人蔡廷基，引領大家了解今年“四大”校園招聘的相關情況。
招聘計劃：招聘人數較往年有10%到30%的提升
記者將“四大”的招聘計劃與往年的數據對比后發現，招聘崗位不僅沒有減少，而且都有不同程度的增加。相比2008年，“四大”今年的招聘人數大約有10%—30%的增長。如安永2009年度校園招聘計劃就較去年增加了500人。
今年的校園招聘中，“四大”早有所行動，例如普華永道、德勤等此前就通過各種就業競賽事先預熱，提前了解畢業生，在模擬求職中選拔自己所需的人才。與此同時，各家更是爭相提前發布自己的校園招聘計劃。
記者發現，早在今年7月，安永人力資源總監周昭媚就透露，2009年安永校園招聘計劃將在2008年的2000人的基礎上再上新臺階，上海地區招聘名額將超過400名畢業生。8月25日，德勤也對外宣布，2009年校園招聘將在全國高校招募1500多名應屆畢業生，其中上海辦公室400多名。爾后，9月8日，普華永道也啟動2008/2009年度畢業生招聘計劃，明年將在我國吸納2000名優秀畢業生，其中中國內地1600名，中國香港特區400名。據了解，未來3年里，普華永道每年將在中國招聘近3000名員工，包括畢業生和有經驗的員工。而畢馬威也表示，今年將在中國招聘約2000名畢業生，上海占500人，主要面向審計、稅務和咨詢這三大核心業務崗位，審計將占70%，稅務、咨詢各占15%。
應聘要求：不限專業，所有大學生均可應聘
記者采訪了解到，“四大”大多對畢業生的專業并不限制，除非一些技術崗位會有所要求。
普華永道合伙人吳家裕在接受采訪時說，公司歡迎不同專業背景的學生，而并不局限于會計專業。吳家裕坦言，不限專業可以確保一群有著不同的專業背景和思維方式的人才集思廣益，創造一個良好的工作環境，不僅可以取得更好的工作成績，同時也為公司的客戶提供更有增值意義的專業意見。
同樣，安永也不看重大學生在學校里讀的是什么專業，對于新人，安永主要看他們是否有很好的溝通能力，是否有團隊合作和客戶服務的意識。而王文佶則表示，德勤主要看重畢業生的綜合素質和培養潛力。德勤擁有一整套非常正式的系列培訓計劃。畢馬威則會更強調應聘的“誠心”，蔡廷基表示，最重要的是真誠地喜歡這個職業，能夠積極主動的去學習。
至于究竟哪些崗位向畢業生開放，記者采訪發現，主要是審計、稅務、營業風險服務、財務咨詢、管理咨詢等部門的職位。
據悉，應聘者經篩選后將參加一系列評估，包括筆試、評估中心和面試。面試一般由審計、稅務或是咨詢業務的主要合伙人主持，隨后應聘者將得到是否被錄用的消息。例如，普華永道的申請者將于12月拿到公司的錄取通知。畢馬威的offer發放也將在12月的上旬完成。
激勵舉措
人才爭奪推出“人文關懷”“四大”對優秀人才的爭奪也十分激烈，他們對員工的持續性發展和生活質量指數給予了相當的重視。普華永道越來越注重員工的工作與生活間的平衡問題，推出了“員工關愛計劃”。安永也對部分管理崗位員工推出彈性工作制度，保證優秀的管理人才不外流。畢馬威myLife計劃則鼓勵員工平衡工作和個人生活，會使員工的工作生活變得更加精彩。德勤也制訂了一項“EAP計劃”即員工援助計劃來幫助員工實現生活和工作的和諧發展。
培訓晉升路線圖
最快8年可晉升為合伙人“四大”的培訓和晉升機制也是其牽動畢業生的一大“吸鐵石”。如畢馬威的“領賢計劃”會將“以人為本”的精神融入到業務運作中。據悉，在普華永道，員工的工作貫穿著職業指導、培訓和發展，各崗位的員工都能得到學習和發展的機會。被錄用者也將有機會參加“普華永道新進海外展能計劃”，如果在公司工作幾年后，員工還可享受“精英環球培訓計劃”。同樣在德勤，員工在擔任目前職務兩年之后，公司會提供到全國各地或者海外的任職機會，對特別優秀的員工，德勤還設立了“全球發展計劃”。
此外，在“四大”，每位新人都有可能成長為合伙人。據介紹，在畢馬威，新人花3年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。一般來說，維持“一年一小升，三年一大升”的速率直到經理級別是極其穩定的晉升路線，而從一個大學生到合伙人最快的是8年。
摘自《新聞晨報》
