宿遷市通湖供應(yīng)鏈有限公司
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宿遷市通湖供應(yīng)鏈有限公司由江蘇通湖物流園牽頭成立，公司坐落于交通便利的宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，位于325省道南側(cè)，通湖大道西側(cè)。主營業(yè)務(wù)包含整車及零擔運輸、倉儲管理、同城配送、供應(yīng)鏈管理咨詢，物流信息化系統(tǒng)等。
公司依托通湖物流園先進的硬件設(shè)施及宿遷市公共物流信息平臺系統(tǒng)，以 通湖物流 為品牌商標，秉承為小微物流企業(yè)賦能、共建共享的理念，號召志同道合的的物流人共同整合全國干線運輸資源，打造全國干線運輸網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)標準化、集約化、信息化發(fā)展。公司以宿遷為中心，設(shè)置加盟區(qū)域網(wǎng)點20個，整合培育全國直達專線83條，逐步發(fā)展為宿遷地區(qū)鏈接全國的物流樞紐中心，為工貿(mào)企業(yè)提供 一站式 優(yōu)質(zhì)、高效的物流服務(wù)。
一、運營主管
崗位職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、制定運輸部年度經(jīng)營目標；
2、負責完善和實施運輸類規(guī)章制度及運作流程。包含：調(diào)度流程、裝運流程、交付流程、訂單執(zhí)行跟蹤監(jiān)控工作方案、業(yè)務(wù)分包流程、運輸安全管理、承運商的培訓(xùn)制度、培育政策、分級化考評等；
3、負責運輸成本管控，提升運作效率和效益；
4、負責組織對承運商開展培訓(xùn)、考評，分級化承運商隊伍建設(shè)工作；
5、負責跟蹤客戶投訴情況的處理，監(jiān)控各項目運作質(zhì)量，定期進行客戶拜訪活動；
6、處理有關(guān)運輸及其它合作方出現(xiàn)的問題。
二、業(yè)務(wù)開發(fā)部主管
崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，制訂年、季、月度銷售計劃；
2、組織建立并完善客戶檔案，對客戶實施信用分級管理；
3、直接參與重要客戶的開發(fā)、溝通與維護，重大異常問題的協(xié)調(diào)與處理；
根據(jù)銷售規(guī)劃及市場狀況，確定年度市場經(jīng)費預(yù)算；
4、負責銷售團隊的建設(shè)、培養(yǎng)。制定培訓(xùn)及例會計劃并實施；
5、負責對市場部所屬各部門的日常管理工作，提出所屬各部門相關(guān)人員的辭退、任免、晉升建議和意見。
三、客服主管
崗位職責：
1、部門組織結(jié)構(gòu)的制定和優(yōu)化、客服部門業(yè)務(wù)操作規(guī)范；
2、負責業(yè)務(wù)流程的制定、優(yōu)化、以及監(jiān)督和執(zhí)行；
3、負責制定客服目標提升計劃、保證團隊目標達成；
4、落實部門協(xié)調(diào)和各項推廣活動的配合
5、受理客戶疑難投訴、提升客戶體驗。
四、叉車工+配載
工作時間：白班或夜班，10小時制，月休四天。
崗位要求：身體健康，無不良嗜好，需要持有叉車證。
崗位介紹：工作壓力小，繳納五險。
月薪為員工按規(guī)定滿勤、完成相應(yīng)工作的綜合估計薪酬，具體按照負責崗位工作及具體表現(xiàn)確定。
福利待遇：
1、年終獎勵、繳納社保、夜班補助、加班補助、工齡津貼（每年100元，500封頂。）
2、享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
3、晉升及發(fā)展空間大。
4、具體福利以公司相關(guān)規(guī)定為準。
聯(lián)系人：人事部
聯(lián)系電話：18888199754
公司地址：宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)通湖物流園內(nèi)
公司依托通湖物流園先進的硬件設(shè)施及宿遷市公共物流信息平臺系統(tǒng)，以 通湖物流 為品牌商標，秉承為小微物流企業(yè)賦能、共建共享的理念，號召志同道合的的物流人共同整合全國干線運輸資源，打造全國干線運輸網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)標準化、集約化、信息化發(fā)展。公司以宿遷為中心，設(shè)置加盟區(qū)域網(wǎng)點20個，整合培育全國直達專線83條，逐步發(fā)展為宿遷地區(qū)鏈接全國的物流樞紐中心，為工貿(mào)企業(yè)提供 一站式 優(yōu)質(zhì)、高效的物流服務(wù)。
一、運營主管
崗位職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、制定運輸部年度經(jīng)營目標；
2、負責完善和實施運輸類規(guī)章制度及運作流程。包含：調(diào)度流程、裝運流程、交付流程、訂單執(zhí)行跟蹤監(jiān)控工作方案、業(yè)務(wù)分包流程、運輸安全管理、承運商的培訓(xùn)制度、培育政策、分級化考評等；
3、負責運輸成本管控，提升運作效率和效益；
4、負責組織對承運商開展培訓(xùn)、考評，分級化承運商隊伍建設(shè)工作；
5、負責跟蹤客戶投訴情況的處理，監(jiān)控各項目運作質(zhì)量，定期進行客戶拜訪活動；
6、處理有關(guān)運輸及其它合作方出現(xiàn)的問題。
二、業(yè)務(wù)開發(fā)部主管
崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，制訂年、季、月度銷售計劃；
2、組織建立并完善客戶檔案，對客戶實施信用分級管理；
3、直接參與重要客戶的開發(fā)、溝通與維護，重大異常問題的協(xié)調(diào)與處理；
根據(jù)銷售規(guī)劃及市場狀況，確定年度市場經(jīng)費預(yù)算；
4、負責銷售團隊的建設(shè)、培養(yǎng)。制定培訓(xùn)及例會計劃并實施；
5、負責對市場部所屬各部門的日常管理工作，提出所屬各部門相關(guān)人員的辭退、任免、晉升建議和意見。
三、客服主管
崗位職責：
1、部門組織結(jié)構(gòu)的制定和優(yōu)化、客服部門業(yè)務(wù)操作規(guī)范；
2、負責業(yè)務(wù)流程的制定、優(yōu)化、以及監(jiān)督和執(zhí)行；
3、負責制定客服目標提升計劃、保證團隊目標達成；
4、落實部門協(xié)調(diào)和各項推廣活動的配合
5、受理客戶疑難投訴、提升客戶體驗。
四、叉車工+配載
工作時間：白班或夜班，10小時制，月休四天。
崗位要求：身體健康，無不良嗜好，需要持有叉車證。
崗位介紹：工作壓力小，繳納五險。
月薪為員工按規(guī)定滿勤、完成相應(yīng)工作的綜合估計薪酬，具體按照負責崗位工作及具體表現(xiàn)確定。
福利待遇：
1、年終獎勵、繳納社保、夜班補助、加班補助、工齡津貼（每年100元，500封頂。）
2、享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
3、晉升及發(fā)展空間大。
4、具體福利以公司相關(guān)規(guī)定為準。
聯(lián)系人：人事部
聯(lián)系電話：18888199754
公司地址：宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)通湖物流園內(nèi)
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