為女職工撐起一把“保護傘”
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我國各種勞動崗位上辛勤工作著3億多名婦女，她們用柔弱的肩膀默默地扛起了家庭、工作的雙重擔子。切實維護好女職工的合法權益，為女職工撐起一把“保護傘”，成為出席中國工會十五大代表們關注的熱點話題。
建功立業(yè)“半邊天”
來自湖北省的工會十五大代表陳艷書，現(xiàn)任民營企業(yè)小藍鯨山味特色店執(zhí)行總經(jīng)理。這位從農(nóng)村走出來的姑娘，從服務員干起，在平凡崗位上做出了不平凡的業(yè)績，獲得湖北省“十佳打工妹”和“三八紅旗手”稱號。陳艷書是中國女職工在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場發(fā)揮作用的一個代表。中國工會十四大以來，各級工會組織動員廣大女職工，積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設，女職工成為建功立業(yè)的“半邊天”。
遼寧省總工會主席王俊蓮說：“為了把廣大女職工組織起來，參加經(jīng)濟建設，工會針對女職工隊伍的新變化，采取靈活多樣的組建方式，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村工會和非公企業(yè)女職工組織建設。”
全總統(tǒng)計顯示：截至2008年6月，全國工會已有女性會員達7243.7萬人，比五年前多出2600多萬人。全國各級工會建立女職工組織92.8萬個，比五年前增加了6萬多個。
湖北省總工會常務副主席黃國慶說：“為了給女職工建功立業(yè)搭建平臺，各級工會深入實施"女職工建功立業(yè)工程"和"女職工素質(zhì)提升工程"”。
據(jù)全總統(tǒng)計，全國參與女職工建功立業(yè)工程的女職工達5051.43萬人，參與女職工素質(zhì)提升工程的女職工5249.85萬人。全國總工會2005年首次對成績特別突出的10個先進女職工集體和10名先進女職工頒發(fā)了“全國五一巾幗獎”。五年來，全總共表彰女職工建功立業(yè)標兵崗等先進集體1352個，女職工建功立業(yè)標兵等先進個人1452名。
一把實用的保護傘
工會十五大報告提出，要積極推進女職工權益保護專項集體合同，進一步加強工會女職工工作，維護女職工權益和特殊利益，得到代表們的熱烈擁護。
2006年底，全國總工會出臺了《關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》。明確規(guī)定了所簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》內(nèi)容應包括女職工特殊利益，即：女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病檢查、生育待遇等。
為更好地維護女職工合法權益，加大源頭維護力度，全國總工會女職工委員會先后參與了《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《社會保險法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的制定和修訂工作，推動女職工權益保護法律法規(guī)的進一步完善。
“專項合同是保護女職工的一把傘，工會積極推行女職工權益保護專項集體合同工作。”沈陽市總工會主席鞠秀禮說。
據(jù)全總統(tǒng)計，截至2008年6月，全國女職工權益保護專項集體合同簽訂數(shù)達到53.60萬個，覆蓋企業(yè)77.79萬家，覆蓋女職工3350.18萬人。 福建、上海、山西、陜西等省市都出臺了相關措施，保障女職工特殊權益。
針對非公企業(yè)女職工權益保障問題突出的現(xiàn)狀，各級工會女職工組織開展了對非公有制企業(yè)女職工特殊權益保障情況和對女農(nóng)民工特殊權益保護情況的調(diào)查。配合勞動行政部門，以非公有制企業(yè)為重點，對全國3萬余家企業(yè)開展了女職工勞動安全衛(wèi)生大檢查。
來自上海的農(nóng)民工代表楊娟認為，工會十五大報告明確規(guī)定“積極推進女職工權益保護專項集體合同”、“維護女職工權益和特殊利益”，體現(xiàn)了國家對女職工權益的高度重視，為切實保護女工權益，特別是“特殊權益”撐起了一把美麗的保護傘。
維護“四期保護”權
女職工“四期”保護，包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期，是女職工權益保障的重點。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
上海代表周文芳說，據(jù)一項對于“女職工最關心的權益”的調(diào)查顯示，目前，高居榜首的是女職工特殊利益保護問題，在“四期保護”方面是存在問題最多的。
周文芳說：“上海靜安區(qū)女白領有工作時收入很高，貸款買車買房，一旦丟失飯碗，房、車還貸都成問題。為了保全工作崗位，她們不敢生孩子。工會出面代表女職工與企業(yè)簽訂了女職工權益保障專項合同后，這種現(xiàn)象發(fā)生了改觀，女白領不用害怕因生孩子丟失飯碗，敢生孩子了。”
孕期特殊保護是女職工權益保護的又一難點。調(diào)查顯示，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行為受到權益侵害,成為婦女維權的新熱點。
上海靜安區(qū)工會與一家百貨公司進行談判后，企業(yè)同意，女職工懷孕時，在收銀、電腦操作等崗位工作的，由企業(yè)配備防輻射孕婦服裝；懷孕5個月以上，不再站柜臺，調(diào)離其它崗位。接著，靜安區(qū)內(nèi)的利德大廈、恒安大廈等工會全部推廣了這一做法，紛紛與企業(yè)簽訂女職工專項保護合同，明確規(guī)定了女職工的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間應該享受的權利。
“臨時用工女職工、買斷工齡女職工和部分企業(yè)的退休女職工，目前還沒有被納入專項集體合同的覆蓋范圍。”楊娟代表說，“對臨時用工女職工來說，她們的收入往往明顯低于正式職工，又因其工作具流動性使其社保缺位，權益保障較難。今后，工會要探索對這一女性職工群體利益保障的路子。”
摘自《新華網(wǎng)》
