不簽合同，職場權益難保障
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《勞動合同法》頒布實施以來，我市采取多種措施，目前勞動合同簽訂率明顯上升，勞動關系明顯改善。但記者通過調查發現，在政府和相關部門采取各種措施保障勞動者合法權益的同時，卻仍有部分技術工人、餐飲服務人員和農民工，想盡辦法不與用工單位簽訂正式勞動合同。
流動性大行業簽訂率低
記者隨機選擇幾家不同檔次的酒店采訪后發現，員工不愿簽勞動合同的情況非常普遍。18歲的小韓是內蒙古赤峰市人，今年春節后來打工，目前在站前地區的一家酒店當服務員。她說：“如果簽勞動合同，自己也受約束，想走就不那么容易了。現在，像我們這個年紀，在餐飲業很容易找到工作。如果沒有簽勞動合同，自己選擇余地很大，如果哪家待遇好，隨時可以跳槽。”
來自臺安的小娟說：“當服務員兩年多了，先后在四五家酒店干過，可是從沒簽過一次合同。現在所在的酒店效益較好，每月最多時能收入一千四五百元。雖然在勞動合同法實施后，老板找過我們要簽合同，可是我寧可簽保證書，放棄簽合同、繳保險，并自行承擔責任，因為這樣我想去哪家干隨時可以走。”
記者了解到，由于部分私營企業的員工流動性較大、勞動強度高、企業經營波動性大、管理相對松散和季節性用工等因素的影響，勞動合同的簽訂率相對較低。
不愿被束縛而“拒簽”
部分勞動者不想被勞動合同束縛，因而不愿與用人單位簽訂勞動合同。特別是一些具有一技之長，且技術水平較高的稀缺人才，他們認為若與用人單位簽訂了勞動合同，就會面臨跳槽困難、辭職即違約、被動索賠等問題。
來自黑龍江的小湯24歲，在汽車維修企業打工。工作兩年來，小湯已愛上了汽車修理這一行，萌發了將來自主創業的念頭。小湯說，他主要是想學技術、學管理，所以不愿簽訂兩年的勞動合同，將自己約束住。在勞動力市場，像小湯這樣不愿簽訂勞動合同的打工者為數不少，他們有的想多學幾門技術，有的想隨時準備往薪金高的企業跳槽。
只顧眼前不愿參加社會保險
一些私營企業中的部分職工，不愿意參加社會保險，只是希望用工方將保險費直接發放到手中，認為只有放到自己口袋里的錢才算是自己的，這在客觀上制約了部分私營企業勞動合同簽訂率和參保率的提升。
來自吉林農村的孫龍在一家大型酒店當保安，他說：“簽了合同不但沒啥用，自己的工資還變少了，因為要交保險，企業繳保險的錢也從自己的工資里扣，以后回老家又帶不走，還不如把這個錢每個月發給自己呢。”一些餐飲企業與員工簽訂勞動合同后，不僅社會保險中個人應繳部分要從員工工資中扣除，連企業繳的那部分也要從員工工資中扣。而從事這類崗位的人員大多數都在18歲至25歲，且外地人居多，職業流動性大，他們最關心的是每個月拿到手的錢有多少。
對于上述勞動合同“拒簽族”，勞動部門表示，勞動合同是保障勞動者權益的護身符，對于未簽合同的勞動者，一旦與用人單位發生糾紛，維權難度相當大；而對于不簽勞動合同的企業若被勞動者舉報，也將受到相應的處罰。為此，提醒“拒簽族”，千萬不要只顧眼前。
摘自《鞍山日報》
