就業(yè)之難路漫漫 大學(xué)生上下求索
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當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問題，大學(xué)生的就業(yè)不僅關(guān)系到學(xué)生本人、學(xué)生的家庭和學(xué)校的利益，而且也成了一個(gè)社會(huì)性問題。因此，分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的原因并尋找相應(yīng)的解決對策是非常必要的。
透視現(xiàn)狀：根據(jù)各級(jí)學(xué)校招生人數(shù)的統(tǒng)計(jì)預(yù)測，2008年以后，高中以上學(xué)歷的勞動(dòng)力開始成為勞動(dòng)力市場的主體。到2011年，大學(xué)層次畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到峰值，約758萬人，未來相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。
原因解析：除了今年招聘會(huì)啟動(dòng)較晚，經(jīng)濟(jì)因素也將對就業(yè)產(chǎn)生影響。宏觀調(diào)控的威力在今年顯現(xiàn)，CPI大增之后，股市、房市低迷，鋼鐵、制造裝備、金融證券等行業(yè)受此影響較大，其招聘職位數(shù)必將調(diào)整，部分受成本上升利潤減少的中小企業(yè)，甚至可能出現(xiàn)裁員的現(xiàn)象。
大學(xué)生就業(yè)為何這么難？
今年畢業(yè)生數(shù)量仍然處在高位，北京地區(qū)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)與去年數(shù)字持平，超過20萬。 高校教育本身也存在很多問題：
·高校專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)同社會(huì)人才需求結(jié)構(gòu)不匹配。
·沒有建立起一個(gè)合理的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。
·高校擴(kuò)招，選拔和淘汰機(jī)制不合理，現(xiàn)行的“嚴(yán)進(jìn)寬出”制度也是造成教育質(zhì)量下滑的一個(gè)重要原因。
·部分高等院校不注重辦學(xué)特色，高等院校從整體上缺乏一個(gè)明確的定位。
·專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)：今年11月至明年6月期間，全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)將組織13場專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，這個(gè)平臺(tái)在繼續(xù)做好高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘系列活動(dòng)的基礎(chǔ)上，對服務(wù)功能進(jìn)行了拓展，增設(shè)了政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、視頻面試等一系列與招聘活動(dòng)同步的特色服務(wù)，以使平臺(tái)更好地服務(wù)于用人單位和畢業(yè)生。
求職技巧：
·關(guān)注“過時(shí)”的信息：一般單位招聘可能同時(shí)招聘幾十人，但一次招聘會(huì)后，這些職位不一定都招滿，可能會(huì)剩余一兩個(gè)空缺，可是單位不會(huì)為這少數(shù)的空缺再發(fā)布一次招聘信息。這種“職場剩余率”對正在找工作的學(xué)生來說是個(gè)富礦。能夠從“過時(shí)”的招聘信息中找到這樣的空缺，那么你的競爭對手幾乎沒有，你很可能是企業(yè)的唯一人選，就業(yè)幾率會(huì)大大提高。
·招聘會(huì)之后再單線聯(lián)系：不要在招聘會(huì)上“海投”簡歷，萬人招聘會(huì)上遞出去的簡歷，求職成功率極低。可以帶上紙筆，有看中的單位就抄下地址電話，招聘會(huì)之后再單線聯(lián)系。例如，可以在招聘會(huì)后直接帶上簡歷去單位，說自己沒有趕上之前的招聘，現(xiàn)在來送簡歷，也許還能直接面試。至少這樣你給用人單位留下的印象會(huì)比別人更深。
·向職業(yè)指導(dǎo)專家求助“寫簡歷”：許多求職者在簡歷制作等方面存在不少困惑，如果能有專業(yè)人士給予指導(dǎo)，那就會(huì)事半功倍。
擇業(yè)取向：棄明投暗 劍走偏鋒
·理財(cái)規(guī)劃師身價(jià)可達(dá)百萬：理財(cái)師工作經(jīng)驗(yàn)越老越吃香，收入不僅是傭金，還可以按項(xiàng)目或者按小時(shí)收取咨詢費(fèi)用。據(jù)悉，在過去6年中，中國理財(cái)業(yè)務(wù)年市場增長率已經(jīng)達(dá)到了20%，理財(cái)規(guī)劃師年薪也水漲船高，一般在10萬至100萬之間。
·體育經(jīng)紀(jì)人需求大：奧運(yùn)會(huì)之后，體育經(jīng)紀(jì)人、體育市場策劃人才、體育營銷人才、體育產(chǎn)品研發(fā)人才、健身教練等體育文化管理人才需求量會(huì)較大。
·社區(qū)工作者：社區(qū)服務(wù)站專職工作人員將按照專業(yè)化、職業(yè)化的要求，未來采取公開招考的辦法錄用。招錄的基本條件中明確要求年齡一般在40歲以下并具有大專以上（應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)本科以上）學(xué)歷，具有本市城鎮(zhèn)戶口。
就業(yè)壓力大“節(jié)外生枝”
·就業(yè)壓力大催生“急嫁族”：造成大學(xué)生“急嫁族”群體人數(shù)大幅增加的原因有很多。出現(xiàn)這一現(xiàn)象“主要原因就是女大學(xué)生找工作確實(shí)困難”，許多單位對女生存在歧視。
信息來源：《千龍網(wǎng)》
新宿遷人才網(wǎng)（www.nabstcp.com）
