就業之難路漫漫 大學生上下求索
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當前，大學生就業已經成為全社會關心的熱點問題，大學生的就業不僅關系到學生本人、學生的家庭和學校的利益，而且也成了一個社會性問題。因此，分析當前大學生就業困難的原因并尋找相應的解決對策是非常必要的。
透視現狀：根據各級學校招生人數的統計預測，2008年以后，高中以上學歷的勞動力開始成為勞動力市場的主體。到2011年，大學層次畢業生數量將達到峰值，約758萬人，未來相當長的時間內大學生就業壓力不會減弱。
原因解析：除了今年招聘會啟動較晚，經濟因素也將對就業產生影響。宏觀調控的威力在今年顯現，CPI大增之后，股市、房市低迷，鋼鐵、制造裝備、金融證券等行業受此影響較大，其招聘職位數必將調整，部分受成本上升利潤減少的中小企業，甚至可能出現裁員的現象。
大學生就業為何這么難？
今年畢業生數量仍然處在高位，北京地區高校畢業生預計與去年數字持平，超過20萬。 高校教育本身也存在很多問題：
·高校專業設置結構同社會人才需求結構不匹配。
·沒有建立起一個合理的人才質量評價體系。
·高校擴招，選拔和淘汰機制不合理，現行的“嚴進寬出”制度也是造成教育質量下滑的一個重要原因。
·部分高等院校不注重辦學特色，高等院校從整體上缺乏一個明確的定位。
·專場網絡招聘會：今年11月至明年6月期間，全國大學生就業公共服務立體化平臺將組織13場專場網絡招聘會，這個平臺在繼續做好高校畢業生網上招聘系列活動的基礎上，對服務功能進行了拓展，增設了政策咨詢、就業指導、視頻面試等一系列與招聘活動同步的特色服務，以使平臺更好地服務于用人單位和畢業生。
求職技巧：
·關注“過時”的信息：一般單位招聘可能同時招聘幾十人，但一次招聘會后，這些職位不一定都招滿，可能會剩余一兩個空缺，可是單位不會為這少數的空缺再發布一次招聘信息。這種“職場剩余率”對正在找工作的學生來說是個富礦。能夠從“過時”的招聘信息中找到這樣的空缺，那么你的競爭對手幾乎沒有，你很可能是企業的唯一人選，就業幾率會大大提高。
·招聘會之后再單線聯系：不要在招聘會上“海投”簡歷，萬人招聘會上遞出去的簡歷，求職成功率極低?？梢詭霞埞P，有看中的單位就抄下地址電話，招聘會之后再單線聯系。例如，可以在招聘會后直接帶上簡歷去單位，說自己沒有趕上之前的招聘，現在來送簡歷，也許還能直接面試。至少這樣你給用人單位留下的印象會比別人更深。
·向職業指導專家求助“寫簡歷”：許多求職者在簡歷制作等方面存在不少困惑，如果能有專業人士給予指導，那就會事半功倍。
擇業取向：棄明投暗 劍走偏鋒
·理財規劃師身價可達百萬：理財師工作經驗越老越吃香，收入不僅是傭金，還可以按項目或者按小時收取咨詢費用。據悉，在過去6年中，中國理財業務年市場增長率已經達到了20%，理財規劃師年薪也水漲船高，一般在10萬至100萬之間。
·體育經紀人需求大：奧運會之后，體育經紀人、體育市場策劃人才、體育營銷人才、體育產品研發人才、健身教練等體育文化管理人才需求量會較大。
·社區工作者：社區服務站專職工作人員將按照專業化、職業化的要求，未來采取公開招考的辦法錄用。招錄的基本條件中明確要求年齡一般在40歲以下并具有大專以上（應屆畢業生大學本科以上）學歷，具有本市城鎮戶口。
就業壓力大“節外生枝”
·就業壓力大催生“急嫁族”：造成大學生“急嫁族”群體人數大幅增加的原因有很多。出現這一現象“主要原因就是女大學生找工作確實困難”，許多單位對女生存在歧視。
信息來源：《千龍網》
新宿遷人才網（www.nabstcp.com）
