金融危機引起的企業危機
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宿城區不斷完善高層次人才創業制度
金融危機引起的企業危機，讓宿城的企業更迫切需要轉變經濟發展方式，增強科技創新能力，宿城的企業家深深認識到高層次創業創新人才是化解危機的種子。宿城區多舉措完善高層次人才的引進、培養、選拔新機制，爭取在重點領域、重點項目和關鍵技術崗位高層次人才的引進和培養等方面取得新的突破。
一是健全完善高層次人才引進招聘機制，營造創業氛圍。今年全區計劃招聘高層次人才及團隊10個以上，對原來引進高層次人才引進政策作了修改完善和調整充實，開展了新一輪高層次人才及團隊的引進招聘工作。
二是積極倡導產學研結合，筑巢引鳳，助推高層次人才來宿創業。近年來，江蘇箭鹿毛紡股份有限公司扎實開展新產品和技術研發工作，目前公司已建成技術中心、實驗室、檢測中心等，吸引了大批高層次高技能人才；江蘇精科互感器股份有限公司與東南大學、江蘇騰宇機械制造有限公司與南京理工大學就成果轉化達成協議，南京林業大學在宿遷市曙光木業有限公司設立了實習基地，諸多合作，為高層次人才和國內外知名專家教授來宿做好了鋪墊。
三是健全完善高層次人才培訓培養機制，提高創業技能。印發了《宿城區進一步加強高技能人才工作的實施意見》，進一步加強對重點企業的高技能人才的培養工作，并建議各重點企業也要安排相應資金用于促進高技能人才培養，確保全區每年培養100名以上高技能人才。
四是健全完善高層次人才選拔表彰機制，激發創業熱忱。修改完善《宿城區優秀高層次人才選拔任用暫行辦法》、《宿城區農村鄉土拔尖人才選拔和管理暫行辦法》，不斷加強對已選拔出的13名優秀高層次人才、118名農村鄉土拔尖人才，并按照“講貢獻、群眾公認”等方面的總體要求，堅持每兩年開展一次選拔表彰工作，提高生活待遇，讓高層次人才安心、專心創業。
信息來源：宿遷市人事局
新宿遷人才網（www.nabstcp.com）
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