金融危機逼迫財會人才轉型
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新宿遷人才網（www.nabstcp.com）
著名人力資源服務機構前程無憂和全球最具規模的國際專業會計師組織ACCA昨天（4月1日）聯合發布《經濟危機下中國財會人才就業狀況調查》。報告稱，絕大多數企業主認為危機下財務部門必須有所調整，成本和預算管理成為其首要職責。不過形成鮮明對比的是，幾乎沒有財會人員人愿意為此進行預算管理、成本管理、現金管理、稅務、信用管理和投融資等方面的進修。
報告稱，未來12個月里，約有三分之一的企業將調整其財會管理隊伍。
《經濟危機下中國財會人才就業狀況調查》于2009年2月開始，為期30天共有831位財會專業人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調查。超過九成的雇主承認當前的經濟危機對公司業務產生負面影響，但只有27%的企業裁減了部分財會人員。63%的財會人員2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%.更糟的是，由于不少企業取消了津貼等福利，減少甚至取消了獎金，超過一半的人預計2009年個人的年收入會低于2008年。
企業現金吃緊，促使雇主要求財會人員必須加快從擅長數字運算的管家角色向企業經營管理的專家角色轉變：參加調查的財會人員們普遍感受到了控制成本和緊縮預算帶來的職業壓力。365家雇主中絕大多數把“成本控制”和“緊縮預算”作為維持運營的主要手段。他們要求財務部門率先根據成本和投資的變化采取行動，制定可行的應變計劃。與此同時，65%的雇主認為財會人員應該對企業目前的經營局面負有責任，至少他們應該從現金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。 該份報告指出，在危機環境下，雇主仍然一方面面臨不斷上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最優秀的人才。報告說，由于工作的專業性和技術性要求，財會人員的收入在企業相對較高。2009年，企業對財會人員薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬幾乎不動的情況下，雇主仍會要求財會人員加快角色轉變的速度。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟接受上海商報采訪時說，雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預算，對核心或者關鍵員工的獎勵仍在繼續。要實現財務管理的角色轉變，對財會人員中高績效人才的投資是有價值的。可以預計，2009年行業間、企業內財會從業人員的收入差異將進一步拉大。
