813家上市公司高管薪酬總額逆勢上漲
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新宿遷人才網(wǎng)（www.nabstcp.com）
盡管813家上市公司2008年度整體凈利潤下降2.38%，但多數(shù)企業(yè)在“犒勞”高管方面卻絲毫不含糊。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至4月1日，已披露年報的813家公司在2008年向管理層支付的薪酬總額為282320萬元，與上年同期相比上漲14.36%。
隨著“金融海嘯”在全球范圍內(nèi)肆虐蔓延，外界對上市公司高管薪酬問題也倍加敏感。據(jù)聚源統(tǒng)計，上述813家公司中共有556家在2008年度上調(diào)了高管層薪酬，占比高達68.4%。其中廣濟藥業(yè)等三家公司最為“積極”，其高管2008年薪酬漲幅較2007年均高達10倍以上。值得注意的是，廣濟藥業(yè)的“漲薪方案”更是在2008年業(yè)績下滑的背景下推出。
從目前已披露的2008年年報來看，深發(fā)展以4373萬元的年度報酬總額，成為對公司高管最為慷慨的上市公司，而華發(fā)股份以4107.90萬元緊隨其后，中國銀行則以3737.90萬元暫居第三。
在高管薪酬排名方面，“天價洋管家”深發(fā)展董事長法蘭克·紐曼2008年年薪較去年大幅削減近700萬元，但其仍以1598萬元的薪酬份額榮登榜首，尾隨其后的是中國銀行信貸風險總監(jiān)詹偉堅和TCL集團副總裁梁耀榮，薪酬分別為1181.1萬元和1006萬元。此外，包括華遠地產(chǎn)董事長任志強在內(nèi)的340名高管年度“進賬”在100萬元以上。
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