平均工資與實際有差異不算虛假統計
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新宿遷人才網（www.nabstcp.com）
國家統計局政策法規司司長程子林６日在接受新華網訪談時表示，實際工資沒有漲，但平均工資漲了，這不能算統計上的虛假。
近年來，有關“平均工資”的統計問題一直備受關注。社會上反映最多的，是平均工資與老百姓切身感受不一樣，平均工資未能真實反映工資差異。比如，某一個外企的老總或高管工資漲了，員工工資沒有變甚至還下降一些，但整個企業的平均工資會提高，員工真正拿到手里的工資并沒上漲。
程子林介紹說，平均數是統計學上一個非常重要的指標，也是非常有用的指標，在統計學里面有一個基礎地位。比如，一個總體只有５個人，要了解他們的工資情況，一個個問就可以知道最高的多少、最低的多少、中間的多少。但中國是一個巨型的總體，如果沒有平均工資這樣一個指標，就很難找到一個代表性的東西來說。中國的某一個階層、不同的行業的工資水平是多少，不能拿某幾個人來說事。某一個老總年薪６０００多萬元，某一個人月收入幾百元，這都不能客觀反映總體水平。
程子林認為，總體水平只能靠平均數來反映，盡管平均數有缺陷，總體里面特別高的那個水平會明顯抬高總體平均水平，但統計學上有很多處理的辦法。他舉例說，５個人第一個工資最高，有１００萬元，第二個５０００元，第三個４０００元，第四個３０００元，第五個２０００元，如果加在一起簡單算，平均２０萬元出頭，后四個人會不滿意，覺得自己差特別遠。把最高值去掉，取“中位數”可以在某種程度上解決這個問題，比如第三個人是４０００元，它代表四個人代表的很好。對全國這么大的總體來說，某個人或者少數人的單個水平，即使是特別高的水平對全國的影響也微乎其微的，可以忽略不計。
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