調整職業規劃跳槽
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“你為什么要跳槽？”這是招聘者經常會問跳槽者一個問題。比較容易讓招聘者接受的理由，也是普通認為合理的理由，主要有以下三種情況：為調整職業發展方向；為了發展空間、平臺；為了職業發展的機會。
為職業發展方向調整，主要發生在剛參加工作不久的人群。由于找工作的時候對自身定位不清楚，工作幾個月后發現自己不適應目前的行業，于是跳槽。特別是這兩年的畢業生因為工作難找，大多抱著“先就業，再擇業”的想法，多以更容易產生這種情況。
為了發展空間、平臺、是因為目前工作崗位發展空間太少，不能積累職業競爭力，對以后的發展造成了嚴重危機。
為了職業發展，說明你的學習能力很強，事業心也很重，但目前的公司卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。
雖然為職業發展規劃跳槽是比較充分合理的理由，但也不宜頻繁跳槽，不然，招聘者會認為你不能夠立長志，從而懷疑現在的決定你是否能夠堅持。
從自己本身的發展來看，如果想要跳槽，也必須首先做好自己的職業規劃，有目的地跳槽。
