職場中對上司巧妙讓步
請用微信掃一掃
分享
有求于人必先予人。人事有弱點的，不管上司多么強勢，都存在很多的缺陷。領導者因為環境、性格、自身素養等因素不同，所發展起來的格局也不同，自然會對應地培養出一些卓越的優點和一些無法忍受的缺陷來。
當上司做本職工作時，缺陷還能因刻意遮蓋而隱藏掉，當上司進行管理事務時，所具有的缺點往往會暴露出來。
管理歷來都是雙刃劍，不可能讓所有人滿意。當部分職員對上司出現疑惑情緒時，堅決站在上司這一方，是必要的選擇。不需特意表現出來，只要在工作中，努力把上司的管理漏洞彌補掉，就做到位了。或者說，你明里暗里配合著上司，時間長了，上司自然會明白。
和上司唱雙簧，并非拍馬屁，而是由意識地針對上司的管理缺陷，，進行反向修正，讓上司的管理策略能夠實施下去，從而獲得整個部門的績效。
針對上司的盲區，你能設法補救，設法讓同事支持，在完成上司工作任務的同時，修補掉上司的盲區。
