為何職場白領(lǐng)害怕請病假
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職場上有一句出名的話：“40歲以前用命換錢，40歲以后用錢換命。”在競爭激烈、人際關(guān)系復(fù)雜的職場，“健康”兩字的生存空間被壓縮到最小，很多職場白領(lǐng)害怕病假會(huì)影響自己的工作，進(jìn)而影響職場前途。當(dāng)職場文化拒絕病假時(shí)，白領(lǐng)生病休息竟然變成了一件奢侈的事情。這究竟是誰造成的？日前，本報(bào)《職場周刊》聯(lián)合前程無憂對此做了相關(guān)調(diào)查。
脆弱的白領(lǐng)
調(diào)查背景：本次調(diào)查共有2697位職場白領(lǐng)參與，其中51%為男性，49%為女性；廣東、上海、北京三地參與調(diào)查的人數(shù)較多，分別占到17%、16%和10%；44%的被調(diào)查者擁有本科學(xué)歷，38%為大專學(xué)歷；此外，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有23%工作了三年以上，20%擁有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，15%工作了兩年；民營/私營企業(yè)公司參與的人數(shù)最多，占到45%，其次是外資企業(yè)，有25%，第三位是國企/上市公司，有12%的職員參與了調(diào)查。
調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，只有28%的職場白領(lǐng)認(rèn)為自己“很健康”；68%的被調(diào)查者時(shí)不時(shí)會(huì)生病，而其中有近20%的人員健康狀況更不樂觀，一直“小毛小病”不斷；還有4%的白領(lǐng)“生過大病”，到了住院開刀的程度。
當(dāng)問及造成健康狀態(tài)不良的原因時(shí)，45%的白領(lǐng)認(rèn)為工作（量大/壓力大/工傷）是造成自己健康問題的最大原因；17%覺得是自己不注意才會(huì)得病；還有14%的被調(diào)查者認(rèn)為環(huán)境（空氣/傳染）才是影響個(gè)人健康的罪魁禍?zhǔn)住?BR> 據(jù)媒體報(bào)道，中國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國。原本白領(lǐng)每天就有1/3的時(shí)間是花費(fèi)在辦公室里，然而隨著加班文化日益滲透職場，白領(lǐng)的平均上班時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過8小時(shí)，雖然工作內(nèi)容本身不會(huì)對健康造成影響，但由于長期肩負(fù)繁重的工作、巨大的壓力和不規(guī)律的生活這三座大山，導(dǎo)致職場白領(lǐng)陷入了“亞健康”的狀態(tài)。
如果你發(fā)現(xiàn)自己有“失眠、乏力、無食欲、易疲勞、心悸，抵抗力差、易激怒、經(jīng)常性感冒或口腔潰瘍、便秘”這些癥狀，那么請注意，你已經(jīng)處于“亞健康”狀態(tài)。長此以往，白領(lǐng)將會(huì)變得更為脆弱，人體更容易被病毒入侵，嚴(yán)重者還會(huì)出現(xiàn)猝死，即是職場上數(shù)字日益攀升的“過勞死”。
然而現(xiàn)實(shí)是，雖然亞健康可能導(dǎo)致如此嚴(yán)重的結(jié)果，但通常白領(lǐng)都不會(huì)給予它足夠的重視，大家認(rèn)為自己只是疲勞和不舒適，只要好好休息就可以恢復(fù)，可是總有各種各樣的理由讓白領(lǐng)把看病和休息一拖再拖，雖然知道自己的身體更為重要，但職場人最后作出的選擇還是工作、工作、更努力工作。因?yàn)樵谒麄兛磥恚∶〔】梢匀蹋瑫r(shí)間和工作卻不等人。
“這年頭誰還敢生病”
病毒雖然可怕，但在白領(lǐng)的心中，其嚴(yán)重性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和丟掉工作相提并論。時(shí)間和金錢都是需要省著用的成本，而病假卻像惡性的信用卡透支——— 當(dāng)白領(lǐng)病假回來看到他為此付出的“賬單”時(shí)，下一次他不得不在填寫病假申請單前好好地斟酌一番。
賬單一：那些來不及做的工作
現(xiàn)在是晚上8點(diǎn)，小白揉了揉眼睛，繼續(xù)和電腦屏幕上的數(shù)據(jù)報(bào)表作斗爭。上個(gè)星期她終于忍受不了長期以來的胃病折磨，請假做了個(gè)手術(shù)。帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，她卻感覺滿屏待解決的郵件、堆在桌上的文件紙張和同事客戶給她的黃貼留言，都足以讓她舊病復(fù)發(fā)。
“我又感覺到胃痛了，不知道是不是心理作用。”小白說，“我在請假前已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備，但為了補(bǔ)上進(jìn)度，我已經(jīng)加了三天班，感覺更加勞累。”
此次調(diào)查結(jié)果顯示，只有26%的白領(lǐng)會(huì)在病假時(shí)把工作交代給同事完成，高達(dá)74%的職場人仍必須完成自己的職責(zé)，其中近2/3的白領(lǐng)是“一邊生病，一邊繼續(xù)工作”，剩下1/3選擇把工作“先擱著，等病好了再干”。
前程無憂職場專家表示，隨著企業(yè)規(guī)范流程的推動(dòng)，各個(gè)崗位的工作內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)分。對企業(yè)來說這有利于工作效率的提高，而對個(gè)人來說，這意味著你是一顆螺絲釘，不該隨便離開崗位。但人畢竟不是機(jī)械金屬，難免有病痛，熬著不休息只會(huì)讓自己得不償失。前程無憂專家認(rèn)為，白領(lǐng)平日工作不能埋頭苦干不出聲，應(yīng)及時(shí)與團(tuán)隊(duì)同事分享你的工作內(nèi)容和情況，如果需要請較長時(shí)間的病假，在請假之前，應(yīng)將自己的工作內(nèi)容分成若干模塊，并決定一些基本的運(yùn)作方式，然后交給工作有相關(guān)的同事做臨時(shí)責(zé)任人。為防特殊情況出現(xiàn)，應(yīng)該至少保持一種聯(lián)系方式的有效性（電話、電子郵件等），不要認(rèn)為留了聯(lián)絡(luò)方式就會(huì)被“騷擾”，其實(shí)大家都知道病人需要休息。
賬單二：那些昂貴的醫(yī)藥費(fèi)
“只是看個(gè)感冒，就花掉我200塊。”Ring頗不滿地說：“早知道就不去醫(yī)院了。今年公司沒加薪，沒有新業(yè)務(wù)所以也沒有獎(jiǎng)金，我們本來就是靠績效獎(jiǎng)金而活的職位，現(xiàn)在800塊底薪都揭不開鍋，居然看病還浪費(fèi)掉四分之一。”
看病的高昂費(fèi)用也是白領(lǐng)對醫(yī)院望而卻步的重要原因。如果公司提供額外的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷，那白領(lǐng)對于看病的態(tài)度會(huì)更為積極一些。可惜的是，在調(diào)查中，65%的白領(lǐng)所在的企業(yè)沒有提供這項(xiàng)福利，而在能夠報(bào)銷的企業(yè)中，報(bào)銷金額為50%—70%的最多，為17%，能報(bào)銷80%—90%的為10%，能100%報(bào)銷的僅為6%.另外，還有2%的白領(lǐng)所在的企業(yè)非常人性化，將這項(xiàng)福利覆蓋了員工家屬。
前程無憂職場專家認(rèn)為，現(xiàn)在越來越多的白領(lǐng)將福利列為衡量應(yīng)聘企業(yè)的關(guān)鍵因素，甚至高于薪酬之上，良好的福利已是留住關(guān)鍵人才的重要舉措。企業(yè)應(yīng)考慮這方面的投入給員工帶來的激勵(lì)作用，即使只是每年一次體檢，也能讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。另一方面，從白領(lǐng)求職的角度來看，也不應(yīng)只考慮薪水的高低，而可以將醫(yī)保福利等因素結(jié)合衡量。
賬單三：那些寶貴的私人時(shí)間
桃子最近一次看病用去了整整一個(gè)周六，她一大早起床趕到醫(yī)院，卻發(fā)現(xiàn)專家門診的掛號(hào)隊(duì)伍已經(jīng)拐了好幾個(gè)彎，上午過去了，她依然沒有拿到號(hào)，直到下午三點(diǎn)才輪到她看病。“看病只用了15分鐘，我覺得我整個(gè)周六都浪費(fèi)了！”桃子抱怨，“工作那么忙，原本周末就是想娛樂放松一下，看看電影，和朋友見面，可是為了看病，這些安排都只能取消！”
在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分白領(lǐng)和桃子有一樣的無奈，43%的白領(lǐng)選擇生病“能熬就熬”；37%會(huì)在雙休日、午休或下班后利用個(gè)人時(shí)間去醫(yī)院看病；20%選擇“上班時(shí)請假”。
Eric的回答反映了大部分白領(lǐng)的心聲：“平日工作繁忙，根本沒有時(shí)間玩，于是抓緊業(yè)余時(shí)間，想把所有的娛樂活動(dòng)都來一遍，正所謂‘拼命工作，拼命娛樂’。”
可想而知，如果娛樂時(shí)間被浪費(fèi)在看病排隊(duì)上，白領(lǐng)該有多么失望。前程無憂專家提醒求職者，雖然工作和娛樂都是生活重要的組成部分，但唯有健康的身體是保證工作娛樂順利進(jìn)行的重要前提。白領(lǐng)可以選擇一些健康的娛樂方式，比如和朋友參加體育競技，一起打打羽毛球、游泳，或是做一些健身活動(dòng)。在娛樂、與朋友聯(lián)絡(luò)感情的同時(shí)鍛煉了身體，可謂一舉兩得。
病假，規(guī)矩太多？
前程無憂曾經(jīng)做過一期白領(lǐng)請假的話題，其中揭露了一些公司的請病假流程。讓人不可思議的是，有一家公司要求員工一定要當(dāng)天交病假單，即使病得再重，也得爬過來把病假單交了再回去休息。
而本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)這樣不人性的公司還是很少的，只有14%的公司要求員工一定要當(dāng)天交病假單；29%的白領(lǐng)請病假只需要上司知悉即可；21%的企業(yè)需要員工在事后向人事部補(bǔ)交病假單；還有8%的公司不提供病假，員工只能請事假。另外，有28%的企業(yè)員工請病假必須提供假條、病歷、醫(yī)院證明，缺一不可，不然請假將不被通過。
公司病假制度過于嚴(yán)苛也是白領(lǐng)請假難的原因之一，為此有些人甚至尋求偏門解決方法，不久前網(wǎng)上流傳著“叫賣符合職業(yè)特征病假條”的新聞，只要告訴對方自己的職業(yè)并支付100元，對方就會(huì)根據(jù)“職業(yè)特征”為你提供虛假假條。不少?zèng)]有病痛的白領(lǐng)甚至還用這種方式騙病假，給公司造成了不小的損失。
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