為何高溫津貼成為空頭支票？
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今年夏天已過去一半，高溫津貼在一些飽受高溫煎熬的地區卻仍未普遍落實，有的被打了折扣，有的成為“空頭支票”。
近日，“火爐城”武漢迎來持續高溫天氣，白天最高氣溫直逼38攝氏度。記者在街頭幾個工地采訪露天作業的農民工時，發現他們對高溫津貼表示陌生。當記者試圖就高溫津貼相關事宜對某市政建設工程業主單位進行采訪時，遭到強硬拒絕。而在該工地上，幾位農民工和他們的家屬則表示，單位給他們發放了一些防暑藥品，但是“錢沒多給”。
早在2007年，湖北省衛生廳、原省勞動保障廳、省安監局、省總工會就發出《關于轉發進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明確規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者每人每天支付8元的高溫津貼，且須按實際工作日計算，不得計入最低工資。
記者在采訪中還了解到，高溫津貼除了發放不到位，還存在分配不均，損不足以奉有余的情況。一些農民工在烈日下揮汗如雨卻一分錢補助沒拿，與此形成鮮明對比的是不少企事業單位白領雖然在空調房工作，卻能享受每月幾百元的“高溫補貼”。在同一個工地，偶爾在戶外活動一下的管理者領到的高溫津貼卻比一直在露天作業的工人多好幾元錢，甚至是多出一倍。
高溫津貼發放，制度不可缺少，執行更加重要。社會保障問題的責任主體主要是政府，國家制定法律法規之后，政府應當監督企業履行法定的義務。如果法律沒有規定企業的義務，政府則應當承擔起社會保障的責任。這或許意味著，要想徹底解決高溫津貼發放到位的問題，要么有關部門需要在相關法律法規中要求強制執行，并明確一旦企業失職，將會面臨什么樣的懲處措施；要么就由政府出資，從社保經費中拿出一部分直接撥付給個人。
近日，“火爐城”武漢迎來持續高溫天氣，白天最高氣溫直逼38攝氏度。記者在街頭幾個工地采訪露天作業的農民工時，發現他們對高溫津貼表示陌生。當記者試圖就高溫津貼相關事宜對某市政建設工程業主單位進行采訪時，遭到強硬拒絕。而在該工地上，幾位農民工和他們的家屬則表示，單位給他們發放了一些防暑藥品，但是“錢沒多給”。
早在2007年，湖北省衛生廳、原省勞動保障廳、省安監局、省總工會就發出《關于轉發進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明確規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者每人每天支付8元的高溫津貼，且須按實際工作日計算，不得計入最低工資。
記者在采訪中還了解到，高溫津貼除了發放不到位，還存在分配不均，損不足以奉有余的情況。一些農民工在烈日下揮汗如雨卻一分錢補助沒拿，與此形成鮮明對比的是不少企事業單位白領雖然在空調房工作，卻能享受每月幾百元的“高溫補貼”。在同一個工地，偶爾在戶外活動一下的管理者領到的高溫津貼卻比一直在露天作業的工人多好幾元錢，甚至是多出一倍。
高溫津貼發放，制度不可缺少，執行更加重要。社會保障問題的責任主體主要是政府，國家制定法律法規之后，政府應當監督企業履行法定的義務。如果法律沒有規定企業的義務，政府則應當承擔起社會保障的責任。這或許意味著，要想徹底解決高溫津貼發放到位的問題，要么有關部門需要在相關法律法規中要求強制執行，并明確一旦企業失職，將會面臨什么樣的懲處措施；要么就由政府出資，從社保經費中拿出一部分直接撥付給個人。
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