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人才資源是第一資源，人才競爭是核心競爭。2010年中央企業(yè)人才工作會議上，時任國資委主任的李榮融呼吁，“中央企業(yè)國際化人才相對不足，已對企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略、建設(shè)國際化大公司產(chǎn)生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，把促進(jìn)人才國際化發(fā)展作為一項重中之重的任務(wù)來抓。事實上，近年來，人才問題是國資委除企業(yè)改革外花費精力物力考慮最多的課題。
從職業(yè)需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員是用人需求的主體，所占比重為39.16%。此外，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工和專業(yè)技術(shù)人員的用人需求也比較大，所占比重分別為 21.2%和12.71%。與二季度和去年同期相比，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求人數(shù)分別增加502人和7399人；生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工的需求人數(shù)分別增加762人和2915人。
從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)也是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工，所占比重分別為37.42%、17.58%。專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的求職比重分別為13.94%、9.59%。
從供求狀況對比看，單位負(fù)責(zé)人、辦事人員和有關(guān)人員的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，其求人倍率分別為0.63、0.59。 10月份，沈陽市供過于求的前10個工作崗位是家庭保育服務(wù)員、小型汽車駕駛員、商業(yè)服務(wù)員、生產(chǎn)運輸工人、物業(yè)管理員、其他行政辦公人員、平面設(shè)計員、秘書、打字員、幼兒教師。辦事人員等崗位一職難求，其原因不能僅僅歸因于崗位少，而是由人們的職業(yè)選擇傾向所致，求職者更易于選擇工作壓力強(qiáng)度小、工作時間規(guī)律、清閑等類型職業(yè)，導(dǎo)致這類崗位一職難求。
由于用人單位對技能水平較高和體能較好的熟練勞動力需求量較大，一段時間以來，高學(xué)歷人員與大中專畢業(yè)生，尤其是與高中生就業(yè)容易程度相比，出現(xiàn)了學(xué)歷高的反而不太容易就業(yè)的現(xiàn)象。三季度，沈陽市的這一情況有所改變，在高新技術(shù)領(lǐng)域，碩士以上人員的需求在加大。
