昆山“人才特區”建設打響國際化品牌
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人才國際化是江蘇省賦予昆山“人才特區”的試點主題，也是“人才特區”的特色所在。3年來，昆山市始終把人才國際化作為加強高層次人才隊伍建設、提升城市自主創新能力和國際競爭力、加快創新型城市建設的重要措施來抓。截至目前，昆山市共引進外籍人才（不含港、澳、臺）3146人，接收海外留學人員300人，在昆用人單位選送出國(境)培訓人員24萬人次。
2005年，省委組織部、省人事廳把昆山市正式列為省“人才特區”蘇南試驗點。建立“人才特區”，進行人才人事工作改革和創新，這在全國是首創。為此，昆山市實施人才國際化戰略，創新人才人事工作思路，借用人力資源大市場這個新平臺，積極籌建中華國際人才發展集散港。充分發揮外國專家局和引進國外智力辦公室在政策、網絡、品牌方面的優勢，籌措建立海外人才集散港；利用昆山人力資源網的優勢，加強與美國麻省理工學院“經濟與人才論壇”等國外網頁的鏈接，努力建設集政策、資金、技術、項目、人才等資源于一體的信息集散港；積極開展國際人才課題研究、國際同聲傳譯會議等活動，不斷完善集散港的內部功能。
目前，昆山市經濟社會的發展對海外高層次人才的需求量較大，市人事部門加大引智工作力度，加強國際人才載體建設。在昆山留學人員創業園、花橋國際商務城基礎上，積極籌建了德國工業園和西班牙工業園，為海外人才提供更多的創業平臺。2006年，昆山市又設立海外留學人員招聘工作站。充分利用美國麻省理工大學“經濟與人才”論壇、德國杜塞爾多夫中國中心、昆山市政府駐日本事務所的關系，先后在美國波士頓、德國杜塞爾多夫、日本東京設立海外留學人員招聘工作站。通過雙方定期互遞信息、階段性舉辦招聘會、拜訪相關服務機構等形式，促成更多有意回國發展的留學人員來昆創業就業。
在加強人才境外培訓基地建設方面，在大力鞏固新加坡城市規劃、英國行政管理等培訓基地的基礎上，加強了與日本AOTS、德國凱爾理工大學等境外培訓機構的聯系，拓展了日本現代服務業、德國歐美文化與招商及社區醫療服務、韓國新農村建設等新的培訓基地。3年來共舉辦黨政管理人才國（境）外培訓班9期，培訓272人。
