智聯調查——離職誰在談？
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調查地址：poll.zhaopin.com/poll.asp?pid=zhaopin-200809-06
一、金九銀十曾經是房地產熱銷的季節，現在很多人都用金九銀十來形容除了年后三四月份之外的另一個招聘高峰，究竟有多少招聘官認同呢？
從結果我們可以看出，認同者不足三成。小編分析，隨著企業對校園招聘的重視程度日益加深，校園招聘開始的時間也越來越早，很多的大公司往往在9月初就開始啟動校園招聘，所以金九銀十真存在，不過他們屬于我們的應屆大學生。
二、金九銀十的離職問題
有進必然有出，所以結果與第一個調查的比例基本相似，小編推測，這部分離職人群應該以初級職位為主。
三、員工離職與你無關？
一個員工招聘從面試到選拔到安置，并不意味著招聘工作的完結。該員工之后的表現一樣與我們的招聘官密切相關，甚至一些大公司會將這些員工的表現作為招聘官KPI考核的一個重要因素，所以還懷有“離職與我無關”念頭的HR們，該轉變轉變了。
四、多少人愿意做離職面談？
離職面談的目的不僅是挽留，它是了解員工離職原因的重要途徑，不了解員工為什么走，同樣你也留不住新來的員工。
五、離職面談和誰談？
離職高峰期（比如年后三月四月），和每一個離職者都做溝通是不現實的，那么跟誰溝通是比較合理的原則呢？看看大家的答案吧。
信息來源：智聯招聘
