"最低工資"是不可觸碰的民生紅線
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目前，驚聞有人提出在金融危機的前提下取消最低工資標準，讓人人保有一份工。其實，對于最低工資標準，在經濟學上一直存在著爭議，但一個不可否認的事實是，絕大多數國家并沒有因為最低工資標準在理論上存在爭議而延拓立法，這是在公平和效率取舍，在市場和政府的邊界上作出的一個人性化的選擇，并構成了今天勞動保障的制度性基石，也是政府介入勞動力市場，避免完全放任的市場經濟走向反動的自我保護機制之一。
從社會進步和法治的視角而言，取消最低工資標準的建議，混淆了“降薪”和“最低工資”的概念。最低工資意味著，保障勞動者生存所必須的最低標準。因此，企業可以通過降薪等措施盡量避免裁員，但不能突破“最低工資標準”的界限。按照“庫茨涅茨曲線”，在經濟發展到某一個點，一定會有一個跳躍，這個跳躍首先就表現在對勞工的保護上，只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進一大步。就此而言，如果我們把降低成本的途徑依然寄托在壓縮勞動者的生活質量上，則永遠走不出不得不依賴出口的周期律和惡性循環。實事求是而言，低廉勞動力既是產品的競爭力所在，也是目前經濟病癥的根源所在，其直接結果就是居民購買力不足導致的內需乏振的局面。而人類社會發展的理想路徑應該是，一個國家的收入分配狀況的改善，與經濟增長同步發生，從而使得絕大多數人能夠分享經濟增長的成果，這樣才能保持經濟的良性循環。
新宿遷人才網摘
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