萬名返鄉人員喜逢“艷陽天”
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就業不成就創業——萬名返鄉人員喜逢“艷陽天”
兩個月前是受金融危機影響從上海返鄉的失業人員，現在卻是一個擁有20多名員工現代化養雞場的小老板。昨天上午，由井頭鄉許莊村返鄉務工人員王強創辦的現代化養雞場進一步擴大了規模，擴建后該場年可出欄肉雞可達20余萬羽，年產值400萬元，工人月工資都在千元以上。去年以來，在宿豫像王強這樣返鄉后，在很短的時間喜逢“艷陽天”的返鄉人員有近萬人。
受金融危機影響，1.3萬余名宿豫籍在外務工人員返鄉。對于勞務經濟收入占居民收入重要組成部分的宿豫來說，如何解決好返鄉人員的就業問題事關全區穩定和發展大局。為了幫助返鄉人員盡快實現本地就業創業，該區勞動保障部門組織人員對全區返鄉人員總量進行了“拉網式”調查，徹底摸清返鄉人員基數；專門抽調人員深入開發區各用人單位，對崗位需求情況進行了“地毯式”排查，并在此基礎上多次舉辦了返鄉人員專場招聘會，為返鄉人員與開發區企業搭建雙向交流平臺，促進他們轉移就業。同時該部門還建立了返鄉民工就業監測體系，全面推行“131”服務承諾，依托300名勞動保障協理員定期上門了解返鄉人員就業狀況，“送崗位”入戶上門，確保返鄉人員出現一戶、及時解決就業一戶。
雖然返鄉人員大多具有一技之長，但是與宿豫本地企業用工需求結構還有一定差距，難以有效解決部分企業技能人才缺乏問題。據勞動保障部門調查，受金融風暴影響而提前返鄉人員技能水平普遍不高，多集中在車工、焊工、汽保焊工等工種上，占返鄉人員總數的30%。
為了把更多的返鄉人員升級為“產業工人”，在為企業經濟發展提供技能人才支持的同時，提高返鄉人員的就業水平，該部門從返鄉人員實際出發，通過實施“333”金藍領培訓工程、實行“VIP”培訓服務等措施，量身開展縫紉、計算機、彩塑包裝、餐飲、玻璃切割等需求量大、容易上手的專業培訓，促進他們素質就業。目前，全區返鄉人員已有605人參加了此培訓，且就業率高達85%以上。同時該部門強勢宣傳《就業促進法》、《勞動合同法》等勞動保障政策法規，促進企業優化用工環境，全力構建和諧、穩定的勞動關系，確保返鄉人員“工作安心、家人放心、生活舒心”。
返鄉人員開闊的視野、豐富的工作經驗、較為豐厚的資金積累都是巨大的創業優勢，他們中的佼佼者開始踏上了由“產業工人”向企業老板的嬗變之路。宿豫區勞動保障部門因勢利導，實施了返鄉人員創業培訓工程，對有創業愿望的返鄉人員組織SIYB培訓，并提供創業項目選擇、創業優惠政策咨詢、小額擔保貸款等幫扶服務，全力支持返鄉人員創業。
在服裝、外貿產品加工、餐飲、蔬菜種植加工等各行業都能看到宿豫返鄉人員就業創業忙碌的身影，他們正以嶄新的面貌迎接又一個“艷陽天”。
新宿遷人才網摘
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