在日常人際互動中，經常能聽到有人說“一見如故”“一見傾心”“一見鐘情”。調查顯示，在公務員面試中面試官對應試者的第一印象會影響其決策，這是“首因效應”的力量。那么如何充分利用“首因效應”，獲得面試官的青睞，為成功踏上公務員之路邁出關鍵的一步？ 確實，第一印象，可讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。心理學家認為第一印象與外表、肢體語言及談話有關。這里，國家公務員網面試專家分別從儀表...
一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手劃腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關系學的那一套都拋到九霄云外去了。這是一個非常嚴重的認識誤區。 事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也...
從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻族”，從“司馬TA”到“橡皮人”，熱詞帶來的“新現象”和“熱事件”層出不窮，給出了每個職場人的現狀和心聲，并一躍成為職場人茶余飯后的談資。 給力 隨著“給力”一詞在網絡上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。此外，在最近“最給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無...
面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態...
1、簡歷重點突出近5年經歷 一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與...
辦公室勤開窗 在封閉的寫字樓里工作容易感到頭痛，這和大樓中缺乏流動的新鮮空氣很有關系。還有化學品、污染物(如石棉)、暖氣系統或空調系統中的有毒物質、化學性空氣清新劑、殺蟲水和香煙煙霧都可能滯留在大樓里，這些都可能是頭痛的誘因。可以用電子空氣凈化器、空氣氧離子發生器幫助凈化空氣，也可以將窗戶打開透氣。有可能的話，最好能離開樓到有綠化的地方散散步。 不要“卑躬屈膝” 也許你從不在意你的坐姿，實際上由于坐姿...
80后，泛指1980年1月1日出生的80年代的人，在2010年，“首批”80后步入30而立之年后，每一年的伊始，都將是更多80后的“挺立”之年。告別2010年，有太多讓人懷念和感動的瞬間，而對于80后的我們，在80年生人的那一撥正式邁入而立之年后，相繼的進入了30歲的大關，2011年，對于很多人都是普通的一年，然而對于我們這些80后，卻像是開啟了另一扇大門。2011年，80后，我們一起努力： 一、80后的經濟，將更多挑戰...
有沒有從開始就注定要失敗的公司呢？有的，因為這些公司是建立在不牢固的根基上。 下面幾大原因使公司失敗的，如果不能避免，就不要開公司。 1、沒有承受風險的能力 如果你所需要的僅僅是安全、有保障>，那么繼續做你的工作，不要再胡思亂想開家公司。 2、缺乏資金 一般地講，每個公司都應當在銀行里準備一筆可以維持半年運轉的經費，光靠熱情與同情遠遠不夠，資金的不足很容易把...
不要反過來灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。幾杯過后老板倒是清醒得很，我就頭有點小暈了。敬完了客戶，走到老板面前讓老板也一起喝，看到我這樣老板只能硬著頭皮喝。第二天清醒了后，我把吃飯的過程告訴前輩，前輩便數落我不懂事，哪有一邊幫老板擋酒，一邊還給老板灌酒的。 &...
在古代“禮”具有十分重要的地位。在我們這個飽受儒家文化濡養的國度，君子歷來是人們崇拜與追求的對象。儒家就認為，君子必須掌握六中基本才能（六藝）-“禮、樂、謝、御、書、數”。其中，“禮”排在第一位，跟智力、體魄等因素同等重要。《論語》里記載，有人問孔子，怎樣才能成為一名君子呢？孔子就回答說：“興于詩，立于禮，成為樂。”想要成為君子，先得學《詩經》，讓自己有文化起來；想要變得成熟，就...
