江蘇超半數企業實施帶薪休假
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江蘇省勞動保障廳7-8月在全省范圍內開展了《勞動合同法》執行情況的重點抽樣調查。調查人員按照企業性質和行業類型隨機選取了2,152戶企業，涉及職工40.6萬人。在對南京、無錫、蘇州、南通、鹽城等五市的1,282戶企業和24,149名職工的調查問卷進行整理分析后，相關部門公布了部分調查結果。
1-3年期勞動合同占到一半。調查顯示，《勞動合同法》實施后，江蘇省大部分企業選擇與職工簽訂中長期勞動合同，其中1-3年期限的勞動合同達到了49.09%。與上年末相比，訂立1年及1年以下期限的勞動合同減少了14.42%；1-3年期限勞動合同增加了12.89%；無固定期限勞動合同增加了1.19%。勞動合同期限明顯延長，勞動合同“一年一簽”的現象大大減少。
“勞務派遣”等用工占總量三成。被調查企業近三年用工數據顯示，《勞動合同法》實施前后，江蘇省企業用工總量保持上升勢頭，2007年企業用工總量比2006年增長12.83%；2008年上半年，企業用工比2007年增長5.89%，這與全省就業形勢基本吻合。同時，全省城鎮登記失業率連續5年回落，到2008年6月底回落到3.17%。值得一提的是，隨著《勞動合同法》的實施，企業用工結構開始發生變化，勞務派遣人員、進城務工人員發展迅速，已達到用工總量的三成。
超半數企業實行帶薪休假。被調查的職工普遍反映，《勞動合同法》有效維護了勞動者的權益。95.41%的職工反映，在與企業簽訂勞動合同前經過了協商。職工問卷顯示，勞動合同簽訂率為97.70%。93.68%的企業建立了職工名冊制度。55.15%的企業已實行帶薪年休假制度，另有25.66%的企業擬實行帶薪年休假制度。
調查結果顯示，江蘇省大部分企業與職工簽訂中長期勞動合同，超半數企業實行帶薪休假，新勞動合同法的實施，維護了職工的權益。
摘自《世華財訊》
