作為90后，70后的世界真的離我很遙遠。總認為70后該是像紅旗下成長的那一代，有著無比堅定地政治信仰，不然就是趁著新時代經濟開放特叛逆獨行的那種。然而看了杜拉拉，發現自己的理解真真漏洞百出。杜拉拉的身上具有《奮斗》中人物的一股拼勁，骨子里帶著80后的那種不甘人后的傲氣，卻又沒有80后的迷茫。他們總是很清晰地知道自己要什么，然后為了這個目標腳踏實地的去奮斗。完全不像網上所說...
新版《紅樓夢》爭議不斷，演員人選和演技一直是焦點話題。近日，網上就出現了這樣的傳言：新版《紅樓夢》里面據說很多演員都是帶著投資來的，李少紅費了很大勁來均衡利益。可見紅樓也有潛規則。 那事實到底是怎樣呢？ “襲人”李艷 ：父親是溫州老板 傳言：演襲人的李艷是溫州老板的女兒，帶著投資進組的。 爭議：新《紅樓》中的襲人被詬...
超負荷工作，不但會給身體也會給心理帶來壓力。專家們分析說，精神上的壓力過大，往往導致各種疾病，或者讓人養成一些不良習慣如抽悶煙、暴飲暴食等，這些情況或者致命、或者會演變成致命疾病。下班后，除了閱讀、傾訴、在家看電視、出門KTV、蒙頭大睡、郊游旅行、運動、網絡聊天之外，我們還能從國外借鑒一些怎樣的減壓之道呢？ 1、暴力減壓 “隨身帶個小皮球，郁悶時偷偷捏一捏。”美國一個專為男性白領排憂解難的服務網站...
某論壇上一個“沈陽80后集體曬工資”的帖子，342名網友提供了自己收入的簡略資料。據統計，發現80后年輕人目前的工資旱澇不均，國有大型企業的專業技術人員工資要比想像的高出不少。 “萬金油”收入低 342名網友里，月收入超過5000元的工薪階層只有20人。其中收入最多的職業和職務是外資咨詢公司項目經理，每月3萬元，其余如房地產銷售、移動通信...
人才是企業最重要的資源，這是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才則是另外一回事。問題就出在這里，這就是無數企業苦于覓才無處的癥結！ 解決這個問題的核心在于招聘，一個出色的招聘流程，不只決定了你能不能找到、能找到多少合適的人才，更重要的是決定了你以什么樣的成本實現這個結果。 如果把做企業比喻為乘車遠行，那么招聘就是讓合適的人上車。如果不合適的人上車了...
今年夏天已過去一半，高溫津貼在一些飽受高溫煎熬的地區卻仍未普遍落實，有的被打了折扣，有的成為“空頭支票”。 近日，“火爐城”武漢迎來持續高溫天氣，白天最高氣溫直逼38攝氏度。記者在街頭幾個工地采訪露天作業的農民工時，發現他們對高溫津貼表示陌生。當記者試圖就高溫津貼相關事宜對某市政建設工程業主單位進行采訪時，遭到強硬拒絕。而在該工地上，幾位農民工和他們的家屬則表示...
職場上有一句出名的話：“40歲以前用命換錢，40歲以后用錢換命。”在競爭激烈、人際關系復雜的職場，“健康”兩字的生存空間被壓縮到最小，很多職場白領害怕病假會影響自己的工作，進而影響職場前途。當職場文化拒絕病假時，白領生病休息竟然變成了一件奢侈的事情。這究竟是誰造成的？日前，本報《職場周刊》聯合前程無憂對此做了相關調查。 脆弱的白領 調查背景：本次調查共有2697位職場白領參與，其中51%為男性，49%為...
談戀愛、結婚、生孩子.....人的一生總會在特定時間了發生一些大事情，這就是所謂的社會時間。到來時，很多人感覺到壓力覺得任務突然多了起來尤其是中青年朋友，社會交給他們的任務與本身的工作任務交織在一起，不少人都會亂了方寸，并將之歸納為職業危機，萌生跳槽之念。 其實，通常所說的中年職業危機在存在。在面臨多重會務的情況下，準備不足的話就容易解釋為職業上的壓力。”人們想問題有時候是用情緒...
