很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對于企業而言，過度的創新必然導致過多的...
第一，人才的求職和流動更為便捷 今后，我國人才流動社會化服務體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。 第二，人才市場機制更加完善 由于各個部門單位自主擇人和人才自主擇業，人才市場的靈敏度將進一步提高，市場對人才資源的調節作用加強，同時，高校將主要根據市場需求而設置專業，使人才適應性進一步得到加強。 第三，人才的求職觀念更加靈活 隨著人們自...
在競爭十分殘酷的現實中，人們往往在大負荷的工作生活和這樣那樣的心理困擾下變得不堪重負。競爭失利時有，成功時也會有。有些人雖然具有很超群的才能，但往往因為心理自我調適的能力不強，在工作和生活中會常常因為心理問題的困擾，影響到工作才能的發揮，并進而影響到事業的健康發展。下面四招是據一些成功人士的實踐體會總結出的擺脫心理困擾的方式，大家在遇到心理困擾時不妨一試。 休閑常聽音樂...
昨天，2008年江蘇高考成績揭曉。江蘇省第一次填報高考志愿的資格線、一本院校二本院校省控線也同時公布。 終究難逃“幾家歡樂幾家愁”的景象。也許你沒有第一次填報志愿的資格，甚至，也可能沒有第二次填報志愿的資格，但是，明天仍要繼續。 看看今天介紹的他們，你或許能明白：想要學到本領，并非一定要踏進大學之門，高考早已不再是繼續深造的“獨木橋”；只要有真才實學，高職學生同樣能找到滿意工作……擺在我們面前的問...
國有企業普通員工與高管之間薪酬相差高達數百倍，不同行業國有企業薪酬標準差距過大。一些全國人大常委會委員今天建議，應該建立起公平的國有企業薪酬體系。今天分組審議企業國有資產法草案時，一些常委會委員提出上述建議。近年來，失衡的國有企業激勵機制和薪酬體系，是一個不斷引發公眾爭議的熱點話題。 鄭功成委員說，目前國有企業反映比較多的，就是管理者和職工年薪差距太大，相差大者高達數百...
當在人才市場上屢次碰壁后，迫于求職壓力，一些大學生開始自降“身價”，轉戰農民工求職市場。今年上半年，在外來務工就業服務中心舉辦的招聘會上，時常能見到大學生的身影，十幾名大學生已經在此找到了工作。 大學生到底應該從事什么樣的職業才“合乎身份”？這雖然沒有明文規定，但在人們的印象中似乎已經“定格”，那就是起碼應該在明亮的辦公室里，享受四季如春的空調，從事相對輕松的腦力勞動，并且拿著可觀的薪水。也就是...
在校園里聽到幾個畢業生邊走邊聊，其中一個說：“班主任催我交"就業證明"了，不交的話就不發學位證書給我。再逼我的話，我就自己去刻個章蓋上了。”兩年前我本科畢業時，情況也如此。 近日，各個省教育廳公布了2007年大學生“初次就業率”，并且出現了研究生就業率不如本科生的現象。我不清楚這些“就業率”是怎樣統計出來的，如果是直接收集學校里“就業辦公室”的數字統計，那肯定會有很多“水分”。而且，“初次就業...
香港《大公報》發表評論文章指出，中國大學畢業生找工作比上學花費還大，這雖然只是一種社會現象，但這種現象不管是從加重學生及其家庭的負擔角度看，還是從理性擇業、科學就業的角度分析，以及從建立科學的用人制度和達到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實在有必要采取科學的干預手段，對這種現象進行積極干預和科學引導。 文章摘錄如下： 記者在濰坊人才市場遇見來找工作的濰坊學...
近日，記者從省教育廳召開的新聞發布會上獲悉：2008年，江蘇高校總計有42.7萬人畢業，比2007年增加7.2萬人，增長20.3%；加之往年遺留的未就業畢業生和外省來江蘇求職的畢業生，預計求職畢業生總數將高達50萬人。 江蘇省教育廳新聞發言人、副廳長胡金波表示：將確保2008年江蘇高校畢業生就業率穩定在90%以上，確保實現就業人數增長，確保未就業畢業生離校后得到較為完善的就業服務和基本社會保障。 胡金波介紹說：今年，江蘇將...
宿遷--引領農村發展的“火炬手”——宿城區大學生“村官”新農村成長成才掠影 “艱難困苦，玉汝于成。省委把這群學歷高、思想新、反應快、能吃苦的畢業大學生安排到我們經濟薄弱村任‘村官’，不僅為農村黨組織注入了‘新鮮血液’，還為新農村建設增添了活力。”宿城區屠園鄉黨委組織委員蔣守錦面對筆者如是說。如今，宿城區32名在經濟薄弱村任職的大學生“村官”，正在農村這片廣袤的大地上汲取著實踐與...
